4月11日口头提出离职（微信里面给人事说的），4月18日提交书面申请，人事及总经理已经签字同意

4月11日口头提出离职（微信里面给人事说的），4月18日提交书面申请，人事及总经理已经签字同意。人事要求5月10日给办离职。提前离开会停发我4月工资。请问这怎么办？我提前走会有法律风险吗？公司停发工资有法律依据吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask2016042057y
提问时间：2016-04-20

试用期提前三天口头提出了离职，未提交书面申请。但有证据证明公司已知晓离职。三天后我我直接没有去公司了。公司现在不发放我的工资和销售提成，请问如何解决？

workjimmy 已过期 2014-11-24 回复(2)

员工口头提出离职后不承认。未提交书面申请。但是有一位同事在场。辞职是否成立。

全盛的麦子已关闭 2015-06-23 回复(0)

员工口头提出离职后不承认。未提交书面申请。但是有一位同事在场。辞职是否成立。

全盛的麦子已关闭 2015-06-23 回复(0)

您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！

ask201506257w3 已关闭 2015-06-25 回复(0)

您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！

ask201506257w3 已关闭 2015-06-25 回复(0)

不提交书面离职申请，口头协商离职了，已经离职一周了，可以申请经济补偿吗？（前提公司没签合同没上社保）

ask20151028iuf 已过期 2015-10-28 回复(3)

我提请一个月以书面形式向用人单位提出离职申请，时间到了，现在我来办离职手续车间主任就是不同意，我能直接走吗？要不要承担法律责任。

ask20151103xmw 已过期 2015-11-03 回复(3)

我在现有公司提出离职申请已有一个月了，所有签字手续已经完成，交回公司。现在公司以我没有完善客户交接手续为由不给办理离职证明。客户是我自己的客户，单位却要求我带一群人去客户单位做交接，我不愿这样做。请问，这种情况怎么办？

ask20151125p8l 已过期 2015-11-25 回复(2)

口头申请离职，老板已经同意，现在满一个月了，不交接离职可以吗。公司没有缴纳社保、月休两天，可以索取赔偿吗？本人是会计口头申请离职，老板已经同意，现在满一个月了，可以不交接离职吗

Kishi984409362 已解决 2016-03-28 回复(6)

已经工作四个月，提前一个月提出离职单，但领导和人事都未同意，一个月都快到期了，但还未招到合适人员，我想直接不去公司，需要负什么责任吗？工资结算方面，需要去人事办理离职手续，一次性结算工资吗？还是按月发？

ask20160408802 已过期 2016-04-08 回复(2)