我从原单位离开是2011年7月， 我是去年6月份上的班， 他2011年的5月才和我签合同， 我想立案申请仲裁 ，仲裁说时效是一年，他们的意思是他们只管到我立案那月份一年整的这段时间，也就是假如我从11月份立案，他们只管去年11月到今年11月的这部分，这样无形中就少了半年。我只听过离职后一年的时效，难道还有他们这么一说么？不明白想请教一下！
我2007年8月份入职，公司一直未与我签订劳动合同，周六无加班工资，没有社保，期间老板有表示会签劳动合同，却拖着迟迟不签。现在我仍在职，我证据准备充份，2009年6月份申请劳动仲裁，是否超过仲载时效？没签劳动合同的赔偿怎么算到什么时候啊？ 我有问过一位律师，是准备委托他的，但是他说我这个月就要仲裁失效了，我不
在商场上班，商品丢失，公司让我全赔，合理吗？申请仲裁有没有希望赢？
我六月进的一家公司，在家乐福上班，卖数码产品之类，由于我个人原因健康证没办下来，公司7.28号终止我的工作，8.6号盘的检，在此期间专柜没人，最后盘检少了很多东西，公司现在不但不发我工资，而且还让我全额赔尝丢失的货物，签的一年合同，自从不让我在家乐福了也不给我安排，也不给我解除合同，我想问这种情况能申请仲
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
去劳动局申请仲裁确立劳动关系有时效吗？我已经离开原来单位差半月就到1年了，但是公司没和我签订劳动合同，我是去年6月5日打得辞职报告，经过多个领导的批准。一直拖到6月21日才批到老板那里，但是老板不给签字，还对我发火。我一生气，就强行离职了。辞职报告留在了老板那里。上边申请的时间是6月5日，其实是6月21日离职
我于2005年8月由一家公司招用，至2009年2月3日。2009年2月4日因工作调动到另一家关联企业(企业营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职的时间(2010年1月26日)开始
我从原单位离开是2011年7月， 我是去年6月份上的班， 他2011年的5月才和我签合同， 我想立案申请仲裁 ，仲裁说时效是一年，他们的意思是他们只管到我立案那月份一年整的这段时间，也就是假如我从11月份立案，他们只管去年11月到今年11月的这部分，这样无形中就少了半年。我只听过离职后一年的时效，难道还有他们这么一说么
你好，请问租赁合同纠纷仲裁，被申请人在规定日期内没有申请反仲裁，开庭时可以申请赔偿吗？
