公司裁员赔偿 - 相关问题

我是07年4月23日与公司签定合同，到09年10月27日与公司解除劳动合同关系，属于公司裁员，但赔偿只有赔偿金额的70%，现在已经签完离职单了，还能要求赔偿吗？如果可以，应该怎么做》

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提问人：李敏929
提问时间：2009-10-28

相关咨询

我于2010年4月19日到现在的公司参加工作，已经满8个多月了。转正后工资4000，车补、餐补、话补共840元，季度奖金2400（三季度已开，四季度没开）。今天上午我们部门领导口头通知我，公司由于部门合并，裁员两人。下午让同事转告我，公司让我们下周一办理离职。请问各位律师，公司这种不赔偿，人事部门也不协商的作法，是否

hlp7168 已过期 2011-01-11 回复(8)

公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题

公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销

t117897bn 已过期 2011-01-17 回复(1)

没签合同，公司裁员怎么赔偿？

在酒楼做服务员，做了2个半月，老板说生意不好要裁员，就把我裁了，请问我可以获赔多少？没签合同哦

yiX5742 已过期 2011-02-17 回复(5)

公司要裁员请问应该给我们什么样的赔偿急急急！

我是2010年1月份到公司上班是国企但是那时没有拿到大学毕业证是以实习的身份在公司上班工资也就很低 10年7月份拿到毕业证之后公司以各种原因拖了2个月一直到10年 9月份才按正常员工待遇 5险一金在今年2月份与公司签了3年的劳动合同但是现在公司由于改革裁员应该给我们什么样的赔偿？非常急在线等谢

13674611282 已过期 2011-03-16 回复(3)

公司裁员，怎样赔偿？

您好，因我的公司效益不好，有计划裁员，说按相关劳动法赔偿！我在这家公司己做了10年多了，是2001年1月份进厂的，一直都是没有签合同的，好像也没有买社保，针对我这情况，如果裁员是怎么赔的？具体是怎么算的？谢谢赔偿只是按每个月的基本工资吗？还是有算全勤奖、奖金？我真的很迷惑！万分感谢！

nOq2322 已过期 2011-04-18 回复(1)

公司裁员这样的赔偿方式对吗？还能调吗？

我2008年2月29入厂，现公司因经济性裁员，给予我三个月赔偿金，以及没有提前通知的一个月赔偿！但都是按当地最低工资标准支付的？这样的合法吗？还能去找仲裁吗/

FzQ714 已过期 2011-05-10 回复(3)

公司裁员怎么赔偿

我从2002年9月进入公司,每2年签一次合同到2007年12月31日,从2008年1月至今,已签完无固定合同,请问律师我应得到多少的赔偿?

weiyingdong 已过期 2011-05-23 回复(4)

公司无故裁员怎样赔偿？

女性 54岁，在鞋厂工作11年，平均月薪200元左右。2011年5月26日公司公布从6月1日起解除50岁以上职工合同。两条选择：一：按工作年龄补偿每年1100元（东莞最低底薪一月1100元），合计：11000员，解除合同。或者二：如果继续留在公司则每天以75元来结算工资，其它食宿工伤等一概不负责。请问工厂这样做合理吗？如果是工作到55

taoli073600 已关闭 2011-05-27 回复(1)

合同期内公司生意不好，裁员，应该要赔偿那些

我合同在8月份就要到期了，公司现在说，要做也可以，要去外地的工厂，到期也给我们开了，我现在不知道公司现在要赔偿我那些我是2010.8.15进的公司

cabin_yin 已过期 2011-07-02 回复(7)

公司变相裁员，请问可以要求赔偿吗？

公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？

呃呃已解决 2011-08-16 回复(2)