公司要求提前五分钟到岗,下班推迟五分钟离岗,否则算迟到早退,扣奖金
公司要求提前五分钟到岗,下班推迟五分钟离岗,否则算迟到早退,扣奖金,请问有法律依据吗?我怎么维权呢?
我现在处于试用期,十月九日跟领导口头提出辞职,我们公司要求试用期提前七天通知,我是前台,领导要求上满七个班儿上到20号 但我上到11号不想再干了,我14号上交辞职信,今天办离职手续时人事说应该自辞职信上的日期8号(我8号写的辞职信)往后加七天都上班 否则就按旷工处理每天扣除双倍工资 这样的情况我劳动仲裁是否
马上要辞职了 ,公司说要提前一个月写辞职报告,否则没有年终奖,请问下这种要求合理吗?
我在公司工作了1年半,马上要辞职了 ,但是公司说要提前一个月写辞职报告,否则没有年终奖,同时在这个月内,如果我有三天的旷工,已经发的年终奖还要我给退还回去,请问下这种要求合理吗?还有就是我的社保公司有权扣押吗?我打算自己交(按照个人的那种,不经过公司)公司说如果不退钱,她就不让转保险
每天八点钟上班,老板要我们提前十分钟到,否则迟到一分钟扣十块
每天八点钟上班,老板要我们提前十分钟到,否则迟到一分钟扣十块钱这合理吗
公司8点上班,中午休息30分钟,我下午18点30分下班。公司说我早退扣我钱,说要17点下班
公司8点上班,中午休息30分钟,我下午18点30分下班。公司说我早退扣我钱,说要17点下班。这公司合法吗?
工厂要求在7:50之前打上班卡,否则算迟到并扣除绩效,而下班则要求在4:35之后打卡下班
工厂要求在7:50之前打上班卡,否则算迟到并扣除绩效,而下班则要求在4:35之后打卡下班,有时候还托班托到4:40以后,而工时还是照8小时算,这样合法吗?如果下班卡不在4:35之后打算早退,卡机就在车间。
试用期中辞职,但公司要求必须提前一个月否则领不到工资,如果我
试用期中辞职,但公司要求必须提前一个月否则领不到工资,如果我真走能领到工资吗
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工,要求员工写自愿辞职信,否则不发当月工资
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工,要求员工写自愿辞职信,否则不发当月工资。请问合法吗
待岗期间发基本工资,公司却要求不能迟到早退,工作和正常在岗人
待岗期间发基本工资,公司却要求不能迟到早退,工作和正常在岗人员一样?
您好:在不知道制度下,下班早退两分钟,罚款50元,公司让在罚款单上写意见
您好:在不知道制度下,下班早退两分钟,罚款50元,公司让在罚款单上写意见,如何写?