职称岗位数量的确定为何不具有一贯性在申报名单前夕突然变卦 震惊 辛酸
尊敬的律师： 我校的高级职称岗位一直有7个以上空余，所以学校积极鼓励有条件的教师努力申报，可是就在几个教师花几年时间准备好了所有方面的材料课程表已上传时，上周五突然得到通知要按照学校高级职称岗位的最低档核定可以申报的数量，如此，就会有准备好的老师不能申报，几年的心血将付诸东流，太冤了，职称岗位数量的确定为何不具有一贯性且在申报名单前夕突然变卦 ？太让人感到震惊 又辛酸了！这样一来，至少三年内我校就不能申报高级职称了，三年后英语、计算机、论文等统统要过期，这要凝聚我们课余多少精力和心血呀！ 这真的太让人受不了了！政策的变化至少要有一定的时间提前量啊！渴求您们能帮帮我们!多谢了!!!
我是2006年5月签的合同至今已经4年多，今年5月合同到期后单位没有与我们签订合同，而是拖至12月份才签，并且是公益性岗位的合同，在签订之前并没有开会给我们说明，只是要求我们填写表格什么的。我想问下他们这样做合理吗？公益性岗位是不受劳动法保护的，我们签了之后是不是就什么都没有了？事业单位难道就是这样对待合同
我是一名老师，一知名公办学校3月发布了招聘信息，4月初我到学校现场报了名，第二天参加了招聘笔试和面试，该学校的考试由人事局、教育局授权按照有关程序独立组织事业单位招聘考试，然而学校迟迟没有公布考试成绩，5月初告知我上级有关部门调整了岗位，我应聘的岗位取消了，而其它岗位没有取消，这次考试对我很重要很重要
你好。按国家政策毕业满年限后，可以申报职称。但申报表需要公司盖章。当前公司怕人员流失，拖着不给盖。 请问公司是否有义务替员工盖章？ 谢谢！
你好。按国家政策毕业满年限后，可以申报职称。但申报表需要公司盖章。当前公司怕人员流失，拖着不给盖。请问公司是否有义务替员工盖章？谢谢！
公司与我们签订一年的合同应该2012年4月 今天突然通知本月31号后就不用到岗了，因为说公司在开发新项目，让我们等一个多月但是这一个多月是没有钱的，他说你可以辞职要不就等一个多月。。请问公司这种做法有无违反劳动合同
还说不交就起诉我，已经给我送了一张律师条子，请问，我当时没有跟联通签过合同，只是口头上使用，而且户头也用我的名字。 请问这种情况的话，任他起诉我，我可以置之不理吧。 因为我们根本没有签订任何协议。 （说实话，我们是农村人，欠债太多了，又摊上这种事儿，打官司的钱都没有）
我本身是国家在职在编的财政全额拨款的事业单位职工， 2008年12月我经北京一家事业单位组织的全国统考进入此单位工作，因为此单位要求有岗位考核期限1年，故1年内无法调档，但直到2010年底我的工作关系也没有调进去，同时，这家单位也不与我签订劳动合同和购买保险等（只在第一年与我签订了一份劳务合同，但
10月25日从别人那转租了一个向阳的单间，房子是代理公司的。合同中约定五户无隔断，可是30号搬家的时候，客厅居然打了落地窗帘，住进来3个代理公司的业务员。我们五户都不同意他们居住，请问是否能够让他们搬出去或者退还我们房租和押金？ 30日我们找代理公司过来交涉过，我们住户都不同意他们的业务人员居住，结果他们过来
