与某公司签订了合同，里面明确说明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。
通过对公司人事的询问，得到的解释是“保密费包含在总工资里”，但是解释不清楚到底在总工资里的哪一项里面。一下为和公司人事的一段对话：（a为人事，b为本人，因为图片无法显示，这里解释下图片信息的内容：【总工资】3000；【基本工资】2100；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【个人社保】246.10；【实发工资】2753.9）
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a:保密费包含在工资总额中
b:
想确认下属于总额的哪一项？
b
基本工资？还是绩效考核工资？
a
总工资
b
也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是210元，那我三月份的总工资是否应该是基本工资2100加绩效工资900加保密费210等于3210元？
a
保密费210?
b
假设
b
或许也可以假设是10元
a
你的工资是3000的话，保密费假设200，那么基本工资=（3000-200）*0.7，绩效工资=（3000-200）*0.3，如果绩效没扣分，那么你的总工资是3000
b
但是我的基本工资已经是2100元了
b
这两个数字总不能减少吧？
a
公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是获得国家资质的保密单位，对保密工作要求较高，公司的员工也同时需要承担该种保密责任；另外，公司目前从事的项目，业主要求公司及公司员工对项目实施过程中接触的各项数据、信息、材料等均负有保密义务。综上，为了加强员工的保密意识，经公司法律顾问和项目业主的要求，需要向员工明示该种保密责任，并对公司员工进行充分的保密教育（入职培训中已经有保密培训），具体即是将员工薪酬中原包含的保密费用明示告知员工，以增强员工保密意识。
a
保密费+竞业禁止补偿金=（基本工资*12*30%）/（劳动合同年限*12）
a
我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题
a
还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在里面，到底具体是包含在哪一项里面呢？
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请问这种情况是否能够要求公司补发保密费？
后面三个a错了，是b说的，即后面三句是本人提出的疑问
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你好 潘律师 我的问题就是 我跟老板签了一年合同 他按时发工资 但是工资与合同不符，而且上班时间也加长 我想直接辞职可以吗 并且把我压的工资全要过来
我是去年12月左右的样子来一家小公司上班，没有劳动合同的，老板说辞职要提前说，我是提前一个月说的，明天就不来上班了，老板说工资下个月才发，请问老板这样做有没有违反劳动法
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王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
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你好！我想咨询下关于拖欠工资的问题？ 首先是没有签合同，也没欠条之类的东西
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关于去劳动局申请劳动仲裁的问题。 请问没有合同，仅口头协议，有工资条，可是工资条上没有盖章。有关于辞职而老板不同意我走的录音，仅这些，可以去劳动局申请劳动仲裁吗？受理的时间一般多长？麻烦知道的律师告知一下，万分感谢。
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