劳动纠纷
关于签合同时候的工资问题
关于签合同时候的工资问题 我想问一下，我去的一家私企做预算员。应聘时候口头商议工资是试用期5000.转正6000.然后签合同时候是按北京最低标准，2300元试用期，说是为了交五险。现在已经入职快三个月了，公司一直也没法工资。请问一下，这种情况，如果仲裁能要回5000的工资么。请专业律师给我一个回复，不要水军律师。
问题状态：已过期
提问人：feelyo……（北京）
提问时间：2015-05-18 09:51
提问人：feelyo……（北京）
提问时间：2015-05-18 09:51
已有9位律师回答了该问题
-
是可以申请劳动仲裁的
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁
-
您好，你的主张需要有证据的，如没有证据则一般按照合同约定处理的，所以你想仲裁就要收集证据
-
您好，建议您申请劳动仲裁同时注意搜集相关证据
-
您好，可以到劳动监察大队投诉，投诉不成可以申请仲裁。
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
能要回，直接申请劳动仲裁
-
协商不成，申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于没有合同辞职后工资结算的问题 2个回复
- 你好，我想咨询一下关于实习期间，打算辞职的问题，实习合同上是实习期三个月没有工资 2个回复
- 问题是这样的 我们过年的时候去无锡做寒假工 当时合同工资是一 1个回复
- 关于合同不写明工资待遇的问题 2个回复
- 关于未签订合同双倍工资的问题 0个回复
- 关于续签合同，以及双倍工资赔偿相关问题的咨询。 8个回复
- 公司违法解除劳动关系，关于试用期合同、月工资、经济补偿金等问题的咨询。 9个回复
- 关于合同扣工资问题 3个回复
