关于合同与所发工资不符的问题 与某公司签订了合同，里面明确说明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。
    通过对公司人事的询问，得到的解释是“保密费包含在总工资里”，但是解释不清楚到底在总工资里的哪一项里面。一下为和公司人事的一段对话：（a为人事，b为本人，因为图片无法显示，这里解释下图片信息的内容：【总工资】3000；【基本工资】2100；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【个人社保】246.10；【实发工资】2753.9）
-----------------------------------------------------
a:保密费包含在工资总额中
b: 
想确认下属于总额的哪一项？
b
基本工资？还是绩效考核工资？
a
总工资
b
也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是210元，那我三月份的总工资是否应该是基本工资2100加绩效工资900加保密费210等于3210元？
a
保密费210?
b
假设
b
或许也可以假设是10元
a
你的工资是3000的话，保密费假设200，那么基本工资=（3000-200）*0.7，绩效工资=（3000-200）*0.3，如果绩效没扣分，那么你的总工资是3000
b
但是我的基本工资已经是2100元了
b
这两个数字总不能减少吧？
a
公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是获得国家资质的保密单位，对保密工作要求较高，公司的员工也同时需要承担该种保密责任；另外，公司目前从事的项目，业主要求公司及公司员工对项目实施过程中接触的各项数据、信息、材料等均负有保密义务。综上，为了加强员工的保密意识，经公司法律顾问和项目业主的要求，需要向员工明示该种保密责任，并对公司员工进行充分的保密教育（入职培训中已经有保密培训），具体即是将员工薪酬中原包含的保密费用明示告知员工，以增强员工保密意识。
a
保密费+竞业禁止补偿金=（基本工资*12*30%）/（劳动合同年限*12）
a
我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题
a
还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在里面，到底具体是包含在哪一项里面呢？
-----------------------------------------------------------------
请问这种情况是否能够要求公司补发保密费？