与公司合同已经过期半个月，没有续签，公司要辞退我，由于赔偿未谈妥，公司又说要续签，但续签半年。之前人事部经理威胁说续签半年，到时候到期前提前通知，让我也拿不到什么赔偿。这种情况我怎么处理比较妥当。
我们都是最基层员工，这个月我们的劳动合同已过期两个月（人资也一直没有通知我们去重新签定），现在厂里突然通知说被别人收购，说是会按劳动法赔偿（多赔一个月薪资）。但我们这种个体我不知道会怎么赔？我们没有合同书他们会不会赔？
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？ 赔偿多少？ 谢谢
你好，我是国外外派的技术人员，在中国公司工作了8年，后来公司转卖给国内企业，公司名没有更换，我也重新和新老板签3年合同（之前8年没在中国公司签过正式合同），现在合同期满，他们不签我合同，是否能要求赔偿，如果能赔是否就以3年赔还是可以追讨之前8年的工龄赔。
本人2014.5.20与公司签劳动合同一年，2015.5.19到期。但由于我所在部门领导离职，部门将解散，人资于2015.4.7书面通知我合同到期将不续签。 并告诉我，因为其他部门没有空缺，所以没法安排我调岗。如果我上班上到5.19到期那天，那么从现在开始到5.19的工资就按待岗处理给基本工资，这合理吗？公司有权这么做吗？太气愤了！
我在公司工作满三年，合同期满，公司通知我不续签，并给予3个月工资的补偿。原合同上有关于年终奖的协定，每年发放1-3个月的年终奖，但是这三年里均未发放，我要求补偿3个月年终奖（按一年一个月），但是公司人事只愿意支付两个月，理由是2012年后半年和2015年前半年不计算在内，只能支付两年的年终奖，请问这样合理吗？年
合同过期两个多月后，公司才问要不要续签，这种情况如果我不续签可以要求经济赔偿吗
合同过期两个多月后，现在公司问要不要续签，这种情况如果我不续签，可以要求公司经济赔偿金马吗？谢谢！
合同过期半年，没有续签，现在怀孕公司要辞退我，怎么赔偿我吗？
合同过期半年，没有续签，现在怀孕公司要辞退我，怎么赔偿我吗？希望李律师帮助我
