单位领导对员工工作安排不合理，只工和领导因多种原因争吵导致员

单位领导对员工工作安排不合理，只工和领导因多种原因争吵导致员工情绪跳楼受伤单位怎么赔偿

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提问人：ask20160415txt
提问时间：2016-04-18

公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗

kxxx 已过期 2012-06-02 回复(5)

您好、我想问一下、私企工作单位，因领导安排不合理，发生了一些口角，如何投诉他？

ask20150207x4v 已过期 2015-02-07 回复(7)

公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话，能有经济赔偿么？

ask20150418ysz 已过期 2015-04-21 回复(4)

在单位因工作原因和同事(领导家亲戚)发生争执被打伤，单位领导为保打伤我得人跟我说内部处理，后来开出摔伤证明材料给我叫我自己去报医保。自己没敢去报，现在已经报案，当事人已经被网上追逃。觉得单位太欺负人了，现在那些证明材料都在我身上想问能起诉单位骗保吗？

ask20150313u7h 已关闭 2015-06-03 回复(0)

上班时间由于工作原因,与员工发生争吵，导致受伤，后由派出所处理，赔受害者6000元作为营养费，请问受害者休息期间算不算有薪假？

ask20150716qf3 已过期 2015-07-16 回复(1)

我在一个国家单位做驾驶员工作.但是一些原因.领导安排了另外一个人到这个位置.现在我等于是在上班.但是挂的名是他.发工资签字也是他.工资我领.想问.我会面临法律上什么问题.要注意什么.希望那个识法的给说下.万分感谢

ask20151207qrc 已关闭 2015-12-07 回复(0)

因工作原因导致身体患慢性咽炎及支气管炎，单位领导在知悉的情况下更换员工的工作内容（同岗不同工），导致病情加重，可否提出离职申请，用人单位是否应给与补偿？

范范虫子已过期 2016-04-04 回复(1)

ask201604069y3 已过期 2016-04-06 回复(2)

2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

mh13279 已过期 2016-04-15 回复(1)

ask20160417tp5 已过期 2016-04-17 回复(4)