我和我妻子同在某酒店工作，我认酒店保安（2010年4月进入），到离开未签劳动合同。我妻子是楼层服务员（2004年12月进入），第一年签过一次，随后就没签过了，道是一直教起保险的。今年8月我发现酒店经理兼收银利用虚开可客人入住或退房等手段侵吞酒店营业款。酒店对其作出处罚，并写下保证悔过。随后，这位收银对我就常无中生有的对我的工作提出指责，8月10号其教说其的老乡冒充酒店客人有意对我的正常本职工作进行指责，并到前台吵闹，多次解释无果，10月20日其又说客人说被盗。是我工作疏忽。其实经过调查，又是他的污蔑。但其向酒店老总反映后，做出开除我和我爱人的决定。请问我和我妻子可以怎么办？
企业未足额支付加班费用，我可以要求解除合同，并获得经济补偿吗？
我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足
我于94年至今在一国企做临时工,一直未签劳动合同,突然接到通知5日后停止工作,企业承诺带一个月工资(520元)和一份纪念品作为补偿.请问是否合理?是否还能得到其它的补偿?
什么情况下可以申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？
我在1家原是私营企业、后在2008年又更改为中外合资企业，现在2011年又更改为外资独资企业，在2005年进入公司，到2008年才交5险，但一金始终未交。 现在如果公司辞退，是否可申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？ 另外，现在我不想做了，是否可以现在因公司从合资变为独资的公司性质改变为由，要求公
我自1989年工作后一直在企业上班，2010年7月与企业解除合同。在合同期间，企业于2004年12月帮我办了医疗保险，但按市里的规定，新办人员必须补交2002年7月起的医保费，之前的工龄方能视为已缴费年限，近日我到医保中心查询后方知原企业没有帮我缴，现我如要续上以前的工龄就必须补缴此笔费用，我可以要求原企业补缴吗？
2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（公司中层），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容不变，工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末
我是一家广州企业在广西招聘的业务员，用工合同是和由这家广州企业委托的广州当地人力资源公司签订的，我在这家企业工作了7年，第一年签定了用工合同，第二和第三年没和我签合同，第四年到第七年签了合同，前四年什么险都没帮我买，后三年只买了养老和工伤险，现在我想辞职，请问这年的保险能否要求他帮我补回？是由广州企
2008年之前我被公司外派工作，是拿年薪的。2009年被招回上海，职务升了一级，几年的工作考核都是100分和优秀。但是，我的工资被降了40%以上，公司没有任何的书面协商和合同更改。请问我现在是否可以向企业要求经济补偿和二倍的经济赔偿吗？是否已经过期限？
怀孕3个月，因感情不合女方提出离婚，可以要求男方给予补偿吗？
我与他2010年结婚，现我怀孕3个月，因为他的不成熟与没责任感，还嫌我没能力挣钱，使我身心和尊严都受到很大伤害！所以我提出离婚，可以要求他给我补偿吗？孩子的问题最好是解决方法是什么？生或是不生？毕竟他是个小生命！我不忍心拿掉他，可是生下我又没能力好好抚养他，请问我该怎么办？
