10.1长假3天休息，请问基本工资是否还要按174小时计算？

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提问人：leimei11
提问时间：2011-10-30

我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,

雪天使已过期 2009-04-15 回复(4)

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

l3466 已解决 2009-06-21 回复(4)

请问九级伤残赔偿标准的18个月工资是按基本工资还是按劳动法算？

lym2002m 已解决 2009-07-11 回复(2)

已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？

1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？ 2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)

joanliao80 已解决 2009-08-01 回复(8)

双倍工资是以基本工资做为计算基数的吗?

仲裁现判决双倍工资是以基本工资做为计算基数,是否应该继续上诉?上诉的法律依据是什么?

ccz3210 已解决 2009-11-26 回复(6)

基本工资200元是否符合法律规定？

你好本人是刚毕业的大学生单位给我的工资是基本工资200元岗位工资500元技能工资300保密工资300扣取保险158元想请问下这种工资制度是否符合劳动法规定？谢谢

wujilong 已过期 2010-06-05 回复(2)

公司因装修，放假，员工是否享有基本工资

公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？

XSw81 已过期 2010-07-13 回复(2)

辞职之后押金不够是否能领取基本工资

我签订了劳动合同，可是内容没看过。辞职之后，押金不够，是否能领取基本工资

wujohn 已过期 2010-08-30 回复(2)

工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？

我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的

丹顶鹤已过期 2010-08-30 回复(3)

怀孕期间因单位原因回家休息是否应正常发工资或基本生活费？

我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？

8008 已过期 2010-10-08 回复(1)