我们单位有个员工，签了三年合同，试用期三个月，试用期工资1500元/月。 到第四个月转正时，部门主管认为他工作能力有限，只同意转正后1600元/月。 该员工认为加薪额度太低，不能接受。 请问这样转正加薪是否合理？谢谢！ 注：本地最低工资标准为930元/月。
我司有一员工于上月因在外打架伤人被公安局拘留，现到了发放工资时间，请问公司是否有义务无条件正常发放工资，因员工无办理任何的离职手续等。没办理相关手续对公司会存在何种隐患，作为公司该如何保障自己的权益？
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
各位律师: 你好! 我公司有一员工,经培训一个月,需外派越南,当时她也同意了, 现在派到越南的第二天,就提出离职,说是不适合呆在越南. 问题:她要报销去越南所有的差旅费,包括她回来的机票款,她提出的要求是否合理?我公司也没有约束她承担提前解约的额外条款之类.
我公司保安在工作时间和出租车司机发生矛盾，导致打架，具体原因还不明，如果是因为公司利益和出租车司机打架的话，我公司有多少责任要承担？如果不是因为公司利益，而是二人间的问题，我公司有责任承担吗？当时报案了，但好像没做笔录，听说司机生殖器被踢到了，要去做鉴定。现在准备要开除这名保安，但怕开除后，他就会把
我老公在今年2011年7月12日去公司上班，当时说好试用期3个月期满转正后交保险，可是在试用期满后三个月该公司不但没说正式转正的事反而在2011年10月27日莫名的辞退他，所以请问对于这样的公司莫名其妙的辞退员工在新劳动法有什么相关的赔偿？
我现在工作已经满3个月，快3个半月了，老板不让我转正，我现在准备走了，如果申请赔偿的话是双倍工资，我本来是3000一月，如果告知老板赔偿，老板觉得亏了同意给我转正，我就想加工资，如果老板给我签的合同转正工资也只有试用期的3000，我如果不愿意签，是否还能申请到赔偿
我单位一名员工，休息日被车撞伤，未有任何手续就休息了一个多月，事后也未补假。像这种情况，如果不解除合同，要对他进行处罚，而且他也不愿意解除合同，愿意接受处罚，那么是否有什么规定或标准来确定处罚的额度？相当于旷工一个多月，请问哪位律师能帮我解解惑？
