没有法律依据，另外你们可以要求他承担培训费，如果培训是专业的培训，且公司支付了培训费。

1，具体可以与律师联系，帮你分析确定。

不知贵司是否与员工签订了专门的培训协议，并约定服务期？如果有的话，员工违反了服务期的约定，提前解约的话，公司可以要求员工赔偿公司为其支付的培训费用，当然包括去越南的差旅费，如果是员工垫付的，员工无权向贵司请求支付。
建议贵司聘请常年的法律顾问，对公司的劳动合同制定和履行，以及日常的商业合同的审查提供法律意见，防止法律风险的发生。

要具体看

因工产生的费用，要求报销合理。