合同未到期离职，赔偿住宿费

公司提供宿舍，每月收取一定宿舍费，水电费。在合同没到期情况下离职，公司要求以每年5000 x 住宿年限赔偿给公司。(理由是公司以低于市场价提供住宿，合同没到期离职需要按市场价支付住宿费用）

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提问人：咳咳可
提问时间：2016-04-16

2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿

yinhewuxiu 已过期 2015-04-10 回复(2)

ask20150820nm5 已过期 2015-08-20 回复(7)

产假期间合同到期，产假休完上班了，但是合同还是没有续签，现在也是在哺乳期，如果离职，公司会赔偿吗那没有续签合同公司是合法的吗？

dream0710 已过期 2015-11-05 回复(3)

合同是2015年3月至2018年3月，现在本人进公司差2个多月才一年，部门因经营不善而解散，公司以无合适职位为由劝我离职，并承诺补给一个月工资，请问公司这么做是否合法？另外因是月底26号，人事说下个月的社保已经被交过了，如果我离职时他们让我补交公司交的那份保险，请问我是否应该补交？

飞飞鸟D 已过期 2015-12-26 回复(1)

签订合同还没到期，上面好像写着需要赔偿违约金，交了离职申请书，可找不到替班的不让走怎么办，有押金，不过写的是培训费

ask20160302xjn 已关闭 2016-03-02 回复(0)

签订合同还没到期，上面好像写着需要赔偿违约金，交了离职申请书，可找不到替班的不让走怎么办，有押金，不过写的是培训费

ask20160302xjn 已关闭 2016-03-03 回复(0)

如果合同未到期，单位借用不合理安排逼迫离职的，该如何赔偿工人？

ask20160309awu 已过期 2016-03-09 回复(1)

如果合同未到期，单位借用不合理安排逼迫离职的，该如何赔偿工人？

ask20160309awu 已过期 2016-03-09 回复(1)

如果合同未到期，单位借用不合理安排逼迫离职的，该如何赔偿工人？

ask20160309awu 已过期 2016-03-10 回复(3)

2015年12月合同到期了，但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候，漏交发票，且过期未认证，给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询，这个损失员工该如何赔偿，最多赔多少？

nilizi 已关闭 2016-03-24 回复(0)