可以要求双倍工资补偿。

可以要求赔偿。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求支付双倍工资。

劳动合同期满，你仍然在公司工作，公司没有跟你签订劳动合同，你可以自劳动合同期满的第二个月开始每月要求公司支付双倍工资，你先在可以要求三个月的双倍工资差额，可来电咨询

您好！你可以主张：1.未签订书面劳动合同的双倍工资；2.可能可以要求经济补偿。

可要求双倍工资差。可来电咨询