您好，我在店内工作了两个半月时间，没有签署劳动合同，在上班期间店内少了零售价为4500元的产品，是在我吃饭期间不见的，公司是不允许在店内吃饭的，而且在这两个月中因为招不到人，都是一个人上班，也向公司反应过，一个人上班太少，要求公司派人下店，但公司不同意.我在10月25号离职的，但公司以没有赔偿丢失物件，拒发10月1号至10月25号的工资， 我需要咨询的问题 一：公司要求我赔偿合理吗？我需要赔偿吗？如要赔偿我需要赔偿多少？ 二：公司说我不赔偿的话，要控告我挪用公款罪，可以吗？ 三：公司可以拒发我工资吗？ 四：公司要求我以零售价全额赔偿，合理吗？
我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我在一家服装店上班，1月2日中午接班时我没有发现店内衣服丢失，3日中午发现丢了件21880元的衣服，马上通知老板和对班员工并报警，对班员工说衣服可能在他们班丢失，他们班顾客多，老板来了我们要求调监控资料，但监控资料不能显示出衣服在那班丢失的，在公安机关没破案情况下老板要我们七折赔15260元。店长3000元两个收银
没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗 老板扣了我4000工资 我还能要吗 如果赔需要陪多少比例？损失是3万元
您好∶ 本人经表哥介绍进了一家公司,当时那家用人公司并没有于我签定劳动合同,车间主任跟我说基本工资一个月是1300-1400上22天满月！而且是按计件来算工资，多劳多得！就连基本培训知识也没跟我说！现因在家用人公司工作一个月多还造成身体上的极大伤害〔皮肤严重过敏〕现以离职当找发工资时我发现用人公司拖欠我工资！
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
经朋友介绍我本人进了一家公司工作我本人工作从2010年9月15到2010年10月18号因工作受伤就离职了，现在我本人病好了，当时我本人没有去搞工伤坚定，公司当时也没有跟我签定劳动合同、没有帮我上社保、现在公司拖欠我工资、我能不能拿到双倍工资？能不能要到误工费？哪位好心的律师能够告诉我怎做嘛？
员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？
我在公司上班已经两个多月了，虽然是试用期，但是没有鉴定劳动合同，公司说要精简人员，无故把我裁了，需要索取赔偿吗？ 事情比较突发。没有提前通知
上班两个半月，并没有签署劳动合同，但在上班期间店内少了价值4500元（是零售价）的东西，公司要求我全额赔偿，我需要赔偿吗，如要赔偿的话，应该赔多少？公司因为我不赔偿，压了22天的工资未发，说是赔偿了才发给我，他们这样做合法吗？他们还说告我公款挪用，这样合法吗？我25号离职，但公司未同意，因为我23号就回老家了
