合同纠纷
没有签劳动合同，店内少东西需要赔偿吗？
没有签劳动合同，店内少东西需要赔偿吗？ 上班两个半月，并没有签署劳动合同，但在上班期间店内少了价值4500元（是零售价）的东西，公司要求我全额赔偿，我需要赔偿吗，如要赔偿的话，应该赔多少？公司因为我不赔偿，压了22天的工资未发，说是赔偿了才发给我，他们这样做合法吗？他们还说告我公款挪用，这样合法吗？我25号离职，但公司未同意，因为我23号就回老家了，28号才过去与他们交接，他们说我25—28三天算旷工，这样可以吗？
问题状态：已过期
提问人：钱裕芬（浙江）
提问时间：2011-10-28 21:06
提问人：钱裕芬（浙江）
提问时间：2011-10-28 21:06
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答：在故意或者重大过失范围内承担赔偿责任，否则，不承担责任。
追问：那公司要求赔偿全额，合理吗？还有因为一个人上班，而且公司要求是要出去吃饭的，不能在店内吃饭，我也不止一次向公司反应，一个人上班人太少，让他们派人下来，但他们没有答应，所以在我们吃饭期间店内失没人的，这属于故意或者重大过失范围内吗？回答：答：吃饭外出应当采取安全保障措施。追问：公司要求我们出去吃饭的时候叫边上店铺的人帮忙看一下，我也是这么做的，但边上店铺的人，不会帮你看的很仔细，这个情况我也向公司反映过，但公司没有在意，还是要我们出去吃饭时叫边上店铺帮忙看一下，那这件事情公司有没有责任呢？我需要全额赔款吗？回答：答：有证据证明你的主张的话，不承担赔偿责任。追问：离职人员的证词可以吗？当时我打电话去公司的时候，她就在我身边，我和公司的对话，她听的一清二楚。回答：答：可以。追问：您好，公司要把我告上法院，法院会受理吗？我该怎么做呢？回答：答：会，收集证据支持自己的主张。追问：您好，如果上法院了，是不是就代表立案了？公司可能会以挪用公款的罪名或者是我偷店内财务来上述，我记得挪用公款前提是要有证据证明我挪用公款了，还有就是要金额达到10000元才成立的是吗？还有这件事情是不是拖得越久对我越不利？回答：答：是的。
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