公司规章制度规定，迟到5分钟以上，罚款50并扣除半天工资合理吗？

公司离住的地方远，外加可能会堵车，时不时地可能迟到，公司规章制度上写着。。。。。。日迟到5分钟以上半小时以内，罚款50并扣除半天工资，月累计迟到半小时以上，罚款100并扣除一天工资，原规定忘打卡扣20，现规定故意忘打卡扣除一天工资。。。。这些合理吗？

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提问人：悠情种子
提问时间：2016-04-15

公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围？

hellen-cai 已过期 2010-04-29 回复(1)

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

因违反公司制度被开除，公司扣除未发的工资的做法合理吗？

本人因上班时间上网被开除公司扣除未发的工资的做法合理吗

CHB695252835 已过期 2013-07-05 回复(10)

工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么

与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么，

ask20150212vm6 已过期 2015-02-12 回复(1)

作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？

我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写

Dreamy_0315 已过期 2015-03-09 回复(7)

我因故迟到半个多小时，按公司通告规定以事假1天扣除我当日工资

我因故迟到半个多小时，按公司通告规定以事假1天扣除我当日工资加班费和整月全勤奖金外还扣除当月其它福利奖金，请问公司处罚合法吗？

ask20150512ux7 已过期 2015-05-12 回复(1)

公司考勤制度里有一条：员工累计迟到5次按照旷工1天处理。旷工一天扣除3天工资）

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

小原333 已过期 2015-07-10 回复(6)

贪污了公司三十八，被处于扣除当月工资十倍罚款合理吗？

ask20150921uk5 已过期 2015-09-21 回复(3)

迟到早退罚款、旷工罚款等违反单位制度的罚款，从职工工资中扣除

迟到早退罚款、旷工罚款等违反单位制度的罚款，从职工工资中扣除，违背劳动法吗

ask201604110h1 已关闭 2016-04-11 回复(0)