公司裁员用取肖补贴',只拿2030元来让员工离职,这合法吗
当天提出离职,公司当天就把我开除了,下午公司就裁员,其他都有补贴,而我没有,请问这是否合法?
因为公司的业务原因,我在早上九点上班的时候就给公司提出离职,公司立即给了我离职单,让我填写了,当天就走人了。后来下午公司裁了很多人,被裁的员工都有补贴,而我没有。请问公司这样做合法吗?员工提出离职,不是要等到一个月以后才能走吗?
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职,公司不承担任何赔偿是否合法?
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪,员工需要服从公司决定,若员工拒绝服从调岗,则视为员工单方面解除劳动合同,公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位,且员工不服从就是员工承担全部责任,这一条符合劳动法规定吗?
你好;公司裁员为节约补偿金,要求员工自愿写离职申请,给每年半月补偿
你好;公司裁员为节约补偿金,要求员工自愿写离职申请,给每年半月补偿,但收条要写收到每年给一个月补偿,如果不按要求作就待岗,我该怎么办
律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资,我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续,
律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资,我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续,还要签写收到一万六千元收条,如果不走继续上班每月给开一千零五十元,每月扣午饭二佰四十元,还须扣保险,曰后还不知出台什么政策为难我,我现在不知道该怎么办了,请你帮助拿个主意。
公司突然调整组织架构要裁员,让员工转岗不同意就要签离职申请,员工申请仲裁
公司突然调整组织架构要裁员,让员工转岗不同意就要签离职申请,员工申请仲裁,公司赶紧出了考核通知(之前并未有),而且是不可能完成的考核任务,本人对于该考核未签字,是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿?
公司要开除员工,未签订离职协议之前,要求员工交接工作是否合法?
公司以取消职位为由要开除员工,未签订离职协议之前,要求员工交接工作是否合法?
公司在没给员工签劳动合同的同时,还把餐补改成保险补贴这样合法吗
公司在没给员工签劳动合同的同时,还把餐补改成保险补贴这样合法吗,我们应该怎样应对,
公司工资是先压一个月,本月发上月工资,现在公司上月的工资没发。我和公司签了5年的合同,另外还签了一份劳动协议;协议规定工作不满五年,每少一年罚一万元;我现在想离职。请问,公司多长时间不发工资,我可以合法离职,公司不能罚我钱?