法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
公司在没给员工签劳动合同的同时,还把餐补改成保险补贴这样合法吗
公司在没给员工签劳动合同的同时,还把餐补改成保险补贴这样合法吗 公司在没给员工签劳动合同的同时,还把餐补改成保险补贴这样合法吗,我们应该怎样应对,
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(陕西-西安)
提问时间:2016-03-17 20:54
已有
1
位律师回答了该问题
李保忠律师
VIP
2016-03-17 21:03
可以申请仲裁解决。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!
2个回复
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
5个回复
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司(私营股份制企业)终止劳动合同 请
1个回复
保险公司和员工签订的代理劳动合同有什么要求
1个回复
公司不给员工买保险,而且试用期过了还未签劳动合同
5个回复
1.公司以不负责缴纳社会保险为前提订立的劳动合同是否合法有效? 2.公司不负责缴纳我的社会保险,对我
4个回复
情况是这样的:进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同;公司没有为所有员工买过保险;每天工作12小时
0个回复
1.我们厂子劳动合同只有一份在公司那,每年让工人签一次,工人自己没有合同,这样合法吗? 2.厂子最近
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点