单位无幸解聘，应索要补偿金还是赔偿金，平均月工资有两个月因病

单位无幸解聘，应索要补偿金还是赔偿金，平均月工资有两个月因病请假只上几天能算月平均工资吗？

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提问人：ask20160415fz5
提问时间：2016-04-15

单位未与我签无固定期合同的双倍工资赔偿和单位违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？

我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔

zikun_2005 已关闭 2009-05-15 回复(0)

经济补偿金还是赔偿金？

我的劳动合同期限是2008年7月8日至2009年7月8日。很不幸，在2009年7月8日那天，我因过期流产做了人流手术，医院证明有14天的产假。公司却书面通知我，劳动合同于2009年7月21日终止。而，在与公司签订劳动合同时，还签过一份《员工手册》，手册上明确表明：流产假为30天（全薪假）。我想请教： 1.劳动合同终止日期到底应

valway 已过期 2009-11-17 回复(7)

未续签劳动合同遭违法解雇，单位是付补偿金还是赔偿金？

我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？

wy1573 已解决 2010-09-17 回复(6)

09年出的工伤，12年鉴定为8级，请问赔偿金是怎么计算的？是按单位09年个人平均月工资*11个月还是

09年出的工伤，12年鉴定为8级，请问赔偿金是怎么计算的？是按单位09年个人平均月工资*11个月还是按照上海企业员工平均每月工资*11个月？谢谢

qp0312 已解决 2012-11-30 回复(5)

单位和我解除合同是按秦皇岛市的平均工资补偿还是按单位的平均工资补偿

13780588069 已过期 2013-09-04 回复(3)

单位和我解除合同是按秦皇岛市的平均工资补偿还是按单位的平均工资补偿

13780588069 已过期 2013-09-04 回复(5)

还有赔偿的方案怎么算，是1年1个月，还是1年两个月，平均工资