我9月8号在一家企业上班，经过培训后正式上岗，口头承诺培训后就算是正式录用，未签劳动合同。之后发现自己怀孕。到10月27日公司借口说现部门工作量少，要调离原来的部门，原来是在室内做电话销售的，现在说要出去跑业务，但是我现在的身体情况不适合，然后公司就说不能接受的话只能辞退。而且当天说第二天就辞退了。这样合法吗？我能要求赔偿或者留用吗？
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
我是一名公司职员。公司去年11月成立，今年3月14号招我入职。入职后的一次出差中见红才知道我怀孕了。公司没有和我说过什么，我一直也兢兢业业的上班。现在7月份了，公司突然提出辞退我。不给任何补偿，我上网查了些资料，公司是不能辞退孕妇的。我就想咨询一下，具体我应该怎么维权？怎么通过法律维护自己的合法权利？谢谢
其间没有签定劳动合同，只买了医疗社保，而且辞退的时候要求我当天交接完工作，当天内就要离开公司，而没有提前一个月告知，也因为公司运营资金压力大为由，辞退员工？这种情况应当如何补偿？
请问借来的资金可否投资入股成立有限责任公司？或者是一个人出资，出资人却分别写成两个人名字？
请问借来的资金可否投资入股成立有限责任公司？或者是一个人出资，出资人却分别写成两个人名字？
我是2010年9月25日入职到一个公司的，单休制，公司一直说给我上保险签合同，却一直没上过，我工作到2011年10月14号，老板把我叫到办公室因为工作上一点小小的问题，和我争执了起来，我顶撞了他，他让我立刻走人辞退我，我怀孕已经两个月了，我要打我我说我怀孕了，他一把把我从椅子推到地上，后来又给我道歉，说他不知道我
我是2010年9月25日入职到一个公司的，单休制，公司一直说给我上保险签合同，却一直没上过，我工作到2011年10月14号，老板把我叫到办公室因为工作上一点小小的问题，说我没给他发工作日志，要扣我工资，然后和我争执了起来，我顶撞了他，他让我立刻走人辞退我，我怀孕已经两个月了，老板要打我，我说我怀孕了，他一把把我从
试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了有没有其他补偿？
您好，请问下：试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了有没有其他补偿？我8月5号进来公司的，我下个月结婚，请了假，然后刚刚经理跟我说，看我最近的表现不符合公司要求，说要辞退我哦。我不明白，没递请假条上去前，他怎么不辞退我？ 且我当时进公司时没签合同，试用期时间说看情况，需要1个月，2个月，也可能3
我于2011年应聘一家物业管理公司当会计,当时招聘我来的是公司负责财务的经理,口头承诺的是试用期三个月,试用期间工资是1500元,期满后为2000元.工作内容是除了会计工作这外,要协助出纳收取物管费.但到现在也没给我加过工资,由于财务经理已没在公司上班了,我上个月就向物管经理提出工资问题,他说要半年后才考虑,在2011年10月2
在公司设立的其他分办上班但没有签定劳动合同辞退的应该申请什么赔偿。
您好，我想咨询如下情况： 我们总公司在湖南，在天津设立了办事处，但是没有在天津注册只是租住了一个办公室，我2007年9月来天津办理处上班，没有签定劳动事同，工资也是现金结算，但没有工资条。现在公司经营不太好，所以听说要让我走，但是不打算赔偿。我想问一下我这种情况如果公司决定不赔偿的我应该怎么争取我的权权
你好,我和这个公司签定试用期合同设定为1个月.今年7月11日工作,到8月25日生病请假休息，到9月15日知道自己是怀孕了,就向公司提供怀孕证明以及准生证及医生开据的保胎病假条. 公司也认可了，可到10月25日公司要求辞退我，说不认可病假条，他们这样还能辞退我吗?
