我厂有一工人，工厂早上7点上班，他在6点钟的时候，在没有加班安排的情况下，擅自加班，加班过程中机器出现故障，该工人不是维修工人，厂里有专门的维修工人。该工人在没有请示工厂领导的情况下，无视机器上的开机中不能维修的警示标志，擅自打开机器维修，造成手指受伤。受伤后，工厂为其负担了全部的医疗费用，并在其休息期间工资照开。现在该工人已经痊愈，但他要求工伤赔偿，请问，向这种非工作时间，私自加班，并且做本职工作以外的工作，且违规操作造成的受伤，能鉴定为工伤吗
在施工时因工人违章操作造成身体伤害，(穿拖鞋不小心掉进机械伤了脚） 刚开始都以为是自己的责任 向甲方索赔他们说工人违规操作 不负责 请问这样可以索赔吗 要怎么做？
我弟弟在单位工作时被一辆叉车轧伤了脚，脚上两处骨折，并且脚垫上的肉被挤碎了，现在在医院治疗，可是他单位的负责人却说单位规定，临时工受伤不算工伤，只有跟单位签了合同的才算，请问是这样吗？如果是，请问应当怎样赔偿？
我们雇佣工人每天100元拆墙。领导告诉他安全的方法拆除，之后领导出去办事，告诉工人按安全方法操作，其中一个工人确认为这种拆除方法过慢，采用他自己的方法拆除，结果导致墙面坠落。砸伤他。致使盆骨骨折，面部骨折。我们已经拿出4万多给其制病。他有没有责任？如果拿，我们还得拿多少钱？
我在装修公司手中承包工程活,因为现场情况复杂,工期紧,没有签合同,按日工算.现场的安全措施也不到位,没干几天,我的工人受伤,鉴定为七级工伤,请问关于赔偿问题,应由装修公司承担吗?我是否也要承担责任,应承担多少呢?我已经垫付了三万多医药费了.
如题。但员工出外进行户外活动是获得公司的专项基金支持的，公司也有相应的费用使用制度。 同时，制度里也再三强调了非工作时间、非工作原因。
我想问一下，工伤鉴定为10级，不辞职的话，可以拿到多少赔偿？
是必须辞职才能拿到一次伤残补助金吗？不辞职就没有是吗？还有就是9级大约能拿多少 谢谢 急 我的工资收入大约为8000元
一员工不满16周岁，骗公司说没个月就18了，结果公司给的待遇是按成人给的，只等过几个月给上工商保险，结果在3个月左右受伤（违反操作流程，把手放在转轮上，之前再三告诫不可以放），现无名指稍短一点，请问这个应该算几级伤残，算工伤吗？怎样赔偿？
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
我有一朋友在深圳打工因与同事发生小摩擦,其中那人在外叫了几个人在下班时间趁我朋友外出逛街的时候把我朋友打成重伤公司该不该承担部分医药费 请专家尽快答复急盼
