只要他不是故意的就没有责任。

由雇主承担责任，如果雇员的行为有故意或重大过失，可减少雇主的责任。

如果是认定劳务关系，那么受雇佣者要对自己的过错承担责任的，治疗和各种费用需要承担一部分的。如果是劳动关系，劳动者无论是否违规都是由用人单位承担的。具体：侵权责任法第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

要根据实际情况来做详细分析后才可以确定，最好能够面谈