孙新律师 VIP2011-02-17 20:42

第一、按照国家规定，作为用人单位必须为职工缴纳各种社会保险（《社会保险法》11年7月1日生效实施），但是，事实上不缴纳的情况还比较普遍。
第二、这位员工的情况是否属于工伤？我认为不能认定为工伤，当然最终要由社会保障部门来认定。
第三、如果是工伤，因为你没有为职工缴纳工伤保险金，所以全部费用都要由你来出，这是一笔很大的数字。包括：医疗费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、伤残津贴（终生），失去自理能力的还有生活护理费（终生）。具体要看伤残等级。
第四、如果不是工伤，你只要补交社会保险，支付医疗费即可。

你和受伤的员工应属于雇佣关系，其在雇佣活动受到伤害由雇主承担赔偿责任。
要想为员工缴纳社保对你来说挺麻烦，你可以通过劳务公司派谴的方式雇佣人员，你向劳务公司交纳一定的费用，由劳务公司办理相关的保险业务。

可以参照工伤保险条例的规定，做一次性赔偿。