国家法定节假日单位暂用, 但不计三倍工资合法吗? 一个月有四

国家法定节假日单位暂用, 但不计三倍工资合法吗? 一个月有四天假日, 不固定休假时间

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提问人：ask20160413n1v
提问时间：2016-04-13

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

用人单位未与员工签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日加班工资只发当日工资的两倍

谷律师您好！本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗？我该如何取得我的合法权益？应得到什么样的经济补偿？真诚期待您的回复！谢谢！

love2009 已过期 2011-01-24 回复(5)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

国家法定节假日上班单位不给任何加班补贴，请问这合法吗？

zhuchunyan1314 已过期 2013-02-13 回复(6)

公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职

公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职，但是经理不准我走，他说我走了这个月工资没了，还有可能牵扯到我爸爸，我该怎么办？

ask20150302fuh 已过期 2015-03-02 回复(1)

单位只给上班工资，双休日和法定节假日休息没工资，合法吗？

ask20150901u2k 已过期 2015-09-01 回复(1)

在一个单位工作十年，没有法定节假日，现在怎么补偿我的节假日工资

在一个单位工作十年，没有法定节假日，现在怎么补偿我的节假日工资。

ask2015101534t 已过期 2015-10-16 回复(6)

国家法定节假日扣工资的问题

公司规定正常上班时间为周一到周六，今年清明节是周六周天周一，请问公司扣除周六的工资合法吗？

meagn 已关闭 2016-03-27 回复(0)

违反单位规定被开除单位扣掉一个月工资不给合法吗？

ask20160402xns 已过期 2016-04-02 回复(1)

违反单位规定被开除单位扣掉一个月工资不给合法吗？

ask20160402xns 已过期 2016-04-02 回复(1)