公司乱调岗合法吗，我本来做司机五年，现在调做保安，但合同岗位写员工

公司乱调岗合法吗，我本来做司机五年，现在调做保安，但合同岗位写员工，能进行劳动仲裁吗

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提问人：ask20160412ncb
提问时间：2016-04-12

我是从去年9月进入这家服装公司的,到去年底公司与我们签了合同,但只有公司有一份,我们员工没有的,一直到今天4月才开始给我购买社保,公司上周以调离岗位的理由迫使我自动提出离职,给予了我10天的工资赔偿然后就了事,我想问下这种我能主张自己的权利,要求赔偿吗? 另外,我有同事进入公司工作了三四个月了,但公司一直没有签合

tianlicese 已解决 2013-07-05 回复(3)

公司明知合同早已过期，不给员工续签，这种情况合法吗。若员工现在不想做了

公司明知合同早已过期，不给员工续签，这种情况合法吗。若员工现在不想做了，可以以什么样的理由让公司赔偿。

ask201505307ar 已过期 2015-06-10 回复(2)

公司明知合同早已过期，不给员工续签，这种情况合法吗。若员工现在不想做了

公司明知合同早已过期，不给员工续签，这种情况合法吗。若员工现在不想做了，可以以什么样的理由让公司赔偿。

ask201505307ar 已过期 2015-06-10 回复(3)

我是出租车司机我和公司签了五年合同干了两年现在不想干了公司要

我是出租车司机我和公司签了五年合同干了两年现在不想干了公司要扣风险金、这样作公司和法吗？我当时交了一万风险金！

ask201509149fa 已过期 2015-09-14 回复(9)

和公司签订的是正式合同，公司强制把员工调往临时岗位，是否合法

和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？