我公司有一名电工，58岁时入职，签订了两年合同，到达退休年龄但是他并不享受养老政策。今年62岁，退休年龄过后又在我公司工作两年没有签订劳务合同，由于到达退休年龄，电工证已经作废，我公司打算辞退，口头协议补偿他两个月工资，待签订补偿协议时他又反悔，现在就一直不来公司办理手续，想咨询一下公司如何做才能不发生纠纷呢
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
公司困难时劝退我，就是不辞退我，请问我应该怎么做才能保护我的权利？
公司的项目4月底结束了。从4月20多号开始，公司开始劝退我，就是不辞退我，不停的说恶心的话恶心我。当然不止我一个，还有其他人也被劝退，公司目前没有项目可以做，所有的人都打酱油。都在这里工作5年了，他居然说我不合格。我没有保存被劝退的声音证据。我可以拒绝公司劝退，但现在2个人见面像仇人一样的，就差没有打起来
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿
该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢
我们公司要辞退所有员工原因是老板想转让公司那么公司应该怎么赔
我们公司要辞退所有员工原因是老板想转让公司那么公司应该怎么赔偿我们
公司想辞退员工为了逃避赔偿且公司不承认辞退，我怎么解除劳动合
公司想辞退员工为了逃避赔偿且公司不承认辞退，我怎么解除劳动合同并得到赔偿
