我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议，其中包括不得透露公司的任何信息，在这一年内也不去同行业单位工作，如有违反同意赔偿甲方人民币一万元，如给甲方造成重大损失的愿意承担一切法律责任，现在公司借由我在同一类型单位工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想咨询下各位律师，这个协议是否是签字就生效的。我应该采取什么措施呢
劳动合同已到期，但未离职。保密协议签得时候只有开始时间，没有
劳动合同已到期，但未离职。保密协议签得时候只有开始时间，没有标明结束时间，那保密协议还有效力嘛？
劳动合同没有明确工资，拿工资表去申请仲裁做证据，违反保密协议吗？离职后履行保密协议的补偿金凭什么说包
今天单位跟我签了劳动合同，霸王条款，都是限制员工的，没有休息休假，没有体现工资，只是说公司根据情况计发，不低于最低标准，我应聘面谈时谈的是第二个月起2300，结果第三个月了才2200，现在这个没有工资的劳动合同一签了，以后他更是胡搞了。还让我签了保密协议，且注明在职和离职后保密费用和补偿金都已经包含在任职期
今天老板要我们签保密协议，我们是美甲行业，其中有一条是写的，如果因为任何原因离开公司，2年内，不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作，这个合理吗？如果违反了这个协议会赔多少钱？ 保密协议中还有一条是说，乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬，保密报酬就是在日常的工资中体现，但看网上写
签了三方协议报到后未满一年我想离职换到其他单位工作 转正定级怎么办理
签了三方协议报到后未满一年我想离职换到其他单位工作 转正定级怎么办理
本人是做外贸销售的，10年4月进入公司，于11.9月提成辞职，没有签劳动合同，也没有保险，离职时公司要求签署离职协议： 1.甲方暂时扣留乙方提成。 2.保留期限一年 3.在此期间，乙方不得透露甲方商业信息，损害甲方利益，如果违反，甲方有权收回所保留全部提成 4.协议到期后，甲方在十个工作日内付清乙方所有提成
劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿
去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？ 同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我
过了实习期没转正，现已离职，让我回去办离职手续才能发上个月的工资，没有与公司签过任何的协议，那我算是
已经过了实习期三个月，当时口头约定，等我一毕业，就转正，但是由于种种原因一直没有签合同，拿的是实习期的工期，现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资，当初没有签实习合同的，那我算是正式员工吗？如果是的话，那我可以拿回我那缺少的三个月的工资吗？ 还有公司是你做过几个项目算奖金的，那我也可以去拿回我的
我已经离职2个月了（8月份离职的），今天店里突然打电话给我，说我的离职协议已经签好了，还是别人代签的，让我去办失业证，还让我补交8月份（现在是10月份）未交全的保险，有这种说法吗，在我不知情的情况下签我的离职协议书合法吗
协议期一年服务未满，提前离职，公司按一个月工资额扣除培训费，合法吗？
你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？
本人与原公司有无固定期限合同，另有一份培养协议，规定了违约金额，培养协议尚未到期，违约金2万元，我现申请离职，公司说违约金12万，把我学习期间的费用都算了，您说这样合理吗？申请仲裁的话是按着协议规定办呢，还是公司有权作出新的要求，有律师说公司有权重新更改违约金，因为我违约在先，不知道到底应该怎么做呢？
