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追问：情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没发，打电话到公司，说要一年以后再发，因为离职协议中规定不得透露公司的任何信息，在这一年内也不去同行业单位工作，如有违反同意赔偿甲方人民币一万元，如给甲方造成重大损失的愿意承担一切法律责任，公司非要说等一年后确定我没在同行业工作才肯发，我觉得是公司是故意拖欠，现在公司在调查我，并借由我在同一类型单位工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想我想确认下这份协议是否有效，和保密协议和竞业协议又有什么区别？（我只签过离职协议）非常感谢！！！

回答：违法，应按月发放

追问：陈律师，您好，您能具体说说吗

回答：违法，应按月发放竞业限制补偿，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：现实中，我是在离职后2个星期就进入了同行业工作，这个有关系吗

回答：违法，应按月发放竞业限制补偿，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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追问：情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没发，打电话到公司，说要一年以后再发，因为离职协议中规定不得透露公司的任何信息，在这一年内也不去同行业单位工作，如有违反同意赔偿甲方人民币一万元，如给甲方造成重大损失的愿意承担一切法律责任，公司非要说等一年后确定我没在同行业工作才肯发，我觉得是公司是故意拖欠，现在公司在调查我，并借由我在同一类型单位工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想我想确认下这份协议是否有效，和保密协议和竞业协议又有什么区别？（我只签过离职协议）非常感谢！！！

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