您好：我的哺乳期到2012.4.7结束，但我的合同2010.12.31已经到期了，现在公司要求我在原合同上续签至2012.4.7。有几个问题想咨询一下：1、公司是今天让我续签的，但日期让我从2011.1.1-2012.4.7，这样合理吗，我是否可以要求从今天的日期开始签？2、这个续签合同是否有最少的期限要求？原合同是3年的，我可以要求续签期限为三年吗？3、有人说应签续延合同而不是续订合同，而且我现在这份合同上也体现不出来我是哺乳期续签，原合同上写的是“劳动合同续订书”，那我可以直接签到哺乳结束的日期吗？4、如果哺乳期到了，公司不再与我续签，我会有补偿吗?
合同于2010年7月31日到期，公司说不再续签。哺乳期到2011年2月11日结束。 按劳动法合同应自动顺延至哺乳期结束，但公司好像宁愿赔偿，不再续签。 这种情况我应有经济补偿金，请问我能要求多少经济补偿金？有没有法律条文说明这种情况该有怎样的经济补偿？
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
您好，我从04年开始在现在公司任职，现在在哺乳期，但是劳动合同马上到期了，（合同12月份到期，我的哺乳期到2月份结束）我想请问如果在哺乳期内，公司不和我续签合同的话，我最多可以得到多少经济补偿金呢？ 如果12月份公司一定要解除劳动合同的话，我想知道会是怎么样的解决方法？是按一年补偿一个月这样么？还是说要在一
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
已经在公司工作4年多。哺乳期还有5个月结束。现在合同到期公司不续约，自动延续至哺乳期结束。（公司有书面通知） 到期后是否还会有赔偿？ 如果现在不想继续工作，要求多少经济补偿/赔偿合适？ 谢谢！ 合同11月30日到期。12月8日通知不续签。另外公司年底有1个月的工资作为年终奖
我与用人单位签订了4次合同，前3次是一年一签，后面一次是3年一签，一共工作了6年，请问如果我单方面要求签订无固定期限合同可以嘛？现在合同到期，我还在哺乳期，单位不与我续签合同，单位有理嘛？
急盼回复！产假中合同到期，公司将合同延期到哺乳假结束一事是否合法？
你好！急盼回复！非常感谢！我是2004年7.1正式到现在的公司DHL工作的，第一次合同是从2007.7.1到2008.12.31.第二次合同是从2008.1，1到2010.12.31.第二次合同当中我从2010.10.8到2011年2.22休产假。在这期间当中我的合同到期了，公司只是给我一张A4纸《劳动合同变更情况表》说明了合同变更时间从2010.12.31变更为2011.10.20
工作2年3个月，合同还有三个月未到期，被公司通知解聘即日生效 另我生完孩子未满一年，到今年年底才一年，同时合同也是年底到期，问题： 1.可要求多少赔偿？依据是什么？ 2.赔偿金额应包括每个月公司交的四金部分吗？3. 当时谈的是税后工资，赔偿金额可要求包含公司应缴的税吗？
