我在一饮食连锁企业工作了将近一个月，因工作太过辛苦及没有前途而辞职。提出辞职时经理威胁说没过三个月试用期不结工资，但是一个星期之后我还是办理离职走了。次月只收到应得工资的少部分。公司拒付另外一部分并从此不接我电话，请问我该如何维权？
2011年8月，我大一暑假期间去朝阳区做兼职，为易贝乐国际少儿英语培训机构收集资源，具体工作就是在大街上，育儿园门口，公园里向有3至6岁孩子的父母宣传易贝乐，并告知9月份有免费的课程可以体验，最后说服其填写一个信息卡片，卡片上需留有父母其中一方的联系方式，孩子的姓名，性别，年龄，及家庭住址。易贝乐在我们开始
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
我九月十五号向老板口头提出辞职，老板答应了要我做到二十号，三十号发八月的工资，老板说我没有按合同上要求写辞职信要他签字，所以没有工资，请问还有没有希望要回来工资？
我们好多农民工在一建筑公司从事修路工作,干的都是计件制的活，双方都没有签订合同，只是口头协议，干到中途发了一部分工资之后再没有发，说是工程完了之后一次性发清，可工程结束后，公司总是一而再再而三的推诿，至今两月有余，我们找公司结账，公司却降低工价清算，不按照先前口头议定的价格结算给我们。希望哪位好心的
于2011年7月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两个保险，两个月后转正，基本工资按考核结果调整。 期间用人单位一直没有和申请人签订劳动合同，而实际申请人工作的第一个月7月的工资为1500元，没有任何补贴奖金和
您好，我现在在邮政局工作，单位现在要职工卖邮政贺卡，并在9月基本工资中预留200元做考核，一直要扣到12月份，共800元，要全部完成任务才发给你。完不成就扣掉了。请问单位是否有权利把生产任务和职工的基本工资捆绑在一起考核，完不成就扣工资，单位的做法是否违反了劳动法的规定，是否是在克扣职工工资？ 谢谢
私人公司,有劳动合同，签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职，以调离岗位为名，让我回家工作（期间工作内容通过公司邮件收发），并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。 我的工资情况比较复杂，并且公司没有工资条，总体是这样的： 1、工资分两部分，一部分是合同约定的工资（2200元，扣除公积金与社保金，到
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
单位员工工资应该是每个月底发放的，但是一年到头没有多少个月是按时发放，最长时间是拖累帮个月才发放。一年到头也有那么三、四个月是被扣了工资的，但是没有任何说明给员工，到底是因为什么而扣钱的。这个问题可以起诉单位吗？
