公司无理克扣工资，逼迫离职怎么办？ 私人公司,有劳动合同，签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职，以调离岗位为名，让我回家工作（期间工作内容通过公司邮件收发），并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。
我的工资情况比较复杂，并且公司没有工资条，总体是这样的：
1、工资分两部分，一部分是合同约定的工资（2200元，扣除公积金与社保金，到手1888元，这一部分通过银行卡发放，有银行记录）。
2、另一部分是去年6月增加的工资，共700元，从去年到今年6月通过现金发放，从今年7月，8月，这笔700元通过打入银行卡发放。也就是说对于这部分工资，我这里只有2个月的银行证明，之前是以现金发给我的。
现在我想问：
1、我如果要求补发工资的话，补发我的是按合同约定的1888元工资，还是按我目前阶段实际收入的工资来补发？
2、是否可以以公司克扣工资为理由要求公司补偿离职的赔偿金，能补多少？
3、如果我离职以后再申请劳动仲裁，是否会支持我的前2条诉求？