劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
我今年8月11号进了深圳一个五金厂，到现在刚做了3个月。昨天厂里突然贴出通告说我们被辞退，辞退的理由就是厂里的效益不好，要我们明天[11月15号]去财务部门结算工资。到现在还没有签定劳动合同。 我想知道我们没有签定劳动合同的员工被无故辞退，劳动法是怎样赔偿的？找什么部门投诉？ 问题补充：厂里不但没有和我们签
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
最近公司在的工业区因大运会周五停电。而公司的解决方法是周五与周日调休（ 周五休息，周日上班，工资不按双倍，是按正常的底薪来算的，加班费也不是双倍是1.5倍来算的）。 请问这样调休合法吗？ 劳动法的调休制度是什么样的呢？ 我说的是每个周五都调呀 不是一次两次， 到目前调了2个月了 这也正常吗？
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
我今年进公司已经有4年了，我司与劳务所签订的劳务合同，在现在的公司上班，前些天我因为上班晚去了，公司便依次为由让我自动离职，我根本无法忍受，请问我迟到可以作为公司想开除我的理由嘛，这样做公司是否违反了劳动法，目前公司说是违反了厂纪厂规，厂纪厂规中也没规定迟到要辞退呀，我是否可以向公司提出诉讼，公司是
我2011年4月11日入职，试用期一个月，现已经是正式职工，最近被公司新上任主任通知我被辞，我要求给我一份辞我的通知书，可是我看到的通知书是什么劝退，我没签字，我想叫他门写辞退，他门不写，就这样领导签字，我就被辞了，我想咨询下，能不能得到赔偿。
我今年2月底进了一家私企到目前工作快8个月了，公司8月底给了张劳动合同让我们只填自己的身份信息和签名说买社保，到到目前为止一直未曾提起，且公司要求我们早8点用经销商固定电话报道，晚8点30再用此电话报到下班，平时没有任何休息，哪怕节假日，每月还只能偷偷摸摸的有2天的带薪假，还得减去补助，请问这种情况将来哪天
