我在已经申请离职 并填了离职单。公司却在公布我被辞退。并还要继续呆在公司到前。辞退的理由是说我不服从岗位安排。在此之前我也是积极配合公司安排的,而且该岗位不一定要我去,是在辞职后才一次表示不愿意去。
试用期二个月,期间未签合同,试用期快到之际,公司要辞退,可以去劳动仲裁申请赔偿吗? 是去当地的劳动仲裁来处理这件事吗?
我在公司上班一年零七个月,买了一年保险,没有签订劳动合同,因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退,我该怎样申请赔偿?
公司突然降低员工薪水,以此来逼员工申请辞职,不给补偿金,合理吗!
尊敬的律师, 事情是这样的,公司因关闭了一家分公司,对分公司的员工降低薪水,以此来逼员工主动辞职,不给补偿金,或调离其他工作岗位(降薪),这种情况,我们可以争取到补偿金吗?
我在2005年3月入职,2009年7月公司才与我签订劳动协议,2010年11月生育小孩,属于晚婚晚育,公司给我3个月产假。在我休完产假上班后,公司与外资合并,要裁员,我也在其一,现在小孩才刚满5个月,目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿?赔偿标准是怎样的?
员工已经辞职了,但是公司发现员工去了相同行业的公司工作,辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签,原公司打算不发工资和提成给员工,那么这样如果不签可以怎么办啊?
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作,并取消成都办公室,员工均表示不愿意,公司则已不服从公司安排为由,要求员工递交辞职申请,且不明确表态不会有任何补偿行为,请问该怎么办?是否能拿到补偿金?
酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职,必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下,签订员工辞职必须提前三个月辞职
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理?
你好,辞职1个月交接期是以员工辞职申请日算起,还是公司签批日算起?
解除劳动合同,公司要求3个月的工作交接期合理吗?法律要求的一个月交接期是以员工写辞职申请日开始算,还是公司同意辞职的那天开始算起呢?