员工使用假身份证入职，工作2个月被公司发现，和员工沟通，员工无法解释原因选自自动离职，离职后公司扣发员工当月工资，是否合法。
请教下各位律师，我公司里一个已经辞职的员工，我们现在查到他的身份证名字和号码不符，用的假身份证，请问报案的话警察会受理吗？公司能起诉他吗？能要求他退还所有的工资吗？
我司计时员工上班时间为5天8小时，其余为按劳动法拿加班费。计件员工按计件多劳多得，公司普工一入厂签合同，无试用期。厂里有明文规定，不可辞急工（需提前一个月辞工），辞急工需扣一个月工资。请问这样合法吗？ 可是我们在签合同时是没有试用期的，直接签订一年期限的合同
多名员工集体咨询：无正规合同。不上保险，加班费，个税缴纳凭证，以及试用期转正式员工后的工资差额问题
我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！ 1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是打印版，填写的位置为空白，签署日期让我们填写为入职日，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险：公司一直以公司
（上海籍）员工已休完产假4个月，一直不来公司上班，公司应该对该员工如何处理？需要什么手续？ 员工产假期间的工资如何计算的？
律师您好，我就职于某国企公司下的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好，我们都未能拿到工资，问部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
今年5月份刚进入国美 就任电脑柜营业员 然后主任就问我们要身份证复印件 当时我也不知道是什么事情 就给了 到现在 才知道主任是为了自己赚外快 用了我们员工身份证办理了以旧换新 现在自己要买家电做不了以旧换新 主任也不给我个说法 我该怎么办？ 到上头投诉她能有能力压下来 难道我就没办法了么？我们该怎么维护自己的权
公司最近大量招进一批新的员工，他们是由职介所从四川某个农村统一招聘入职的，差不多80人，他们每月的工资不是发放给本人，而是由财务统一核算给职介所的人，然后再由职介所发放到他们手上，据了解公司每月核算给他们的工资每人差不多三千块，结果真正到手的才一千多，几乎是一半的都被职介所给扣掉了（伙食由职介所提供）
