上个月辛辛苦苦干了一个多月，但是这个月没发工资之前自动离职，我想请问一下，上个月的工资公司是否应该发给我？我是否可以拿到啊
我和内地公司老板谈妥条件后回内地工作，原答应给我的工资说因公司部盈利，先发一半工资，等公司盈利后补上，先公司在我的努力下公司已逐渐盈利，但是还是没有补发我的工资，另我入职到现在有3个多月了，也没有签订劳动合同，求解？
我女朋友，9月8好应聘到徐州敬孝老年坊工作，今天老板说要般公司，给结算工资是，没有按照原先约定的给。刚进入是口头上说，工资的组成形式是底薪800+提成。但现在结工资是不按原来的约定算了，只给340.我因该怎么维护自己的权益呢？
试用3个月后签了3年合同(6月22签的），7月31日怀孕请假做人流手术，被告知不适合现在的工作要求马上办离职，算是提前一个月通知，随即请了8月的假（8月前半个月是放假）单位也同意了请假，但现在去办离职只给8月半个月的工资，并且只补偿7月的保险，8月应该为我买保险吗？我现在能为自己争取些什么呢？（劳动法规定的经济补
我想问下啊 我是7月3日去的这家公司 是叫太原商祺百丽公司 主要做苹果电子产品的销售 去的时候试用一个月说的是1000的底工资200的饭补 第二个月的时候的工资算法说的是7月20号左右给我们一个说法 迟迟没有给 直到8月初才给的说法 好象是完成一定的任务是给1000的底工资还是1200 我记不大清楚 因为时间过得很长 完不成是给80
我今年五月份进去这家公司 签订劳动合同 到年底 合同工资1150+提成 缴纳五险 ，实际单位没有给我交纳保险，工资加保险按2000发放。10月份，公司决策，宣布无底薪，调整奖金制度，其他人默许，与合同不符，实质上是要淘汰我和几个人，这样做可以吗？
我在一建筑工地上班，未签订任何劳动合同，刚来的时候说好是5000元一个月，到我离开的时候老板只答应发我4000元一个月，我应该怎么办
