劳动纠纷
劳资问题
劳资问题 试用3个月后签了3年合同(6月22签的），7月31日怀孕请假做人流手术，被告知不适合现在的工作要求马上办离职，算是提前一个月通知，随即请了8月的假（8月前半个月是放假）单位也同意了请假，但现在去办离职只给8月半个月的工资，并且只补偿7月的保险，8月应该为我买保险吗？我现在能为自己争取些什么呢？（劳动法规定的经济补偿在单位不到半年按半年算的补偿半个月工资我这样的情况可以吗？
问题状态：已解决
提问人：圈圈糖032……（四川－成都）
提问时间：2011-09-14 14:56
提问人：圈圈糖032……（四川－成都）
提问时间：2011-09-14 14:56
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8月的工资和社保都应该享有。此外，公司还应当额外支付1个月工资作为经济赔偿。
已有5位律师回答了该问题
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辞职前的保险，经济补偿金
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你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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有权要求经济补偿。
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你好，这家单位很好了。你就不要再去闹了。
追问：有多好，不给工资还给我算旷工1800一个月请假给我算旷工想扣我4500.这单位还好，你是这家单位的请的吧
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