伤者日常工资由基本工资、绩效工资（计时工资）组成，对工伤保险条例工资不变的理解，我认为只应足额发放基本工资、固定补贴等固定性收入部分，而不应包括计时、计件类工资，对吗？
因本人已多年不上班，但没有被开除工职，偶尔单位也给开工资，最近单位在竞聘（由事业编制改为企业编制），因不了解此事宜，向单位递交了竞聘材料，第二日想抽回竞聘材料但主管部门没同意，也没让其参加全体职工竞聘动员大会（被领导关在会议室，不让出来），导致其精神分裂，请问患病期间，工资应如何发放，是否能得到赔偿
由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
1.计月的基本工资组成包含加班费，如果算工伤可否将加班费扣除出来，工伤保险有规定停工留薪的原待遇不变，这样做是否妥当？2.计件的停工留薪工资可否按最低工资标准计算，如最低工资标准/22天数=日工伤工资（950/22=43.18元）
我于11年年初入职某公司并且签署劳动合同，另外约定了工资和提成的标准，期间成功的签署了2份合同，获得了业绩，中间公司总经理更换，并且重新制定了新的提成标准，后公司认为之前的提成标准不合理，拒绝按照之前的提成标准支付我工资，要求按照新的标准支付工资，请问这种要求合理吗？
