我在公司工作8年多了，10年就能签订长期劳动合同。但是由于家里有很重要的事情（父亲去世），不能到公司上班，提前3天就给领导请假需要请假2天，领导当时同意了。过两天又出尔反尔的打电话来说不同意，必须来上班，不来就算矿工。由于还有后事处理，这种情况于情于理都无法到马上去上班。但是当2天后去上班，领导直接做矿工处理，并且因为矿工，一个月绩效工资不发，说这种规定是公司的规定，但是作为员工没有任何人告诉我有这种规定，然后就是绩效工资一个月大概有2500左右为零。请问这种情况，领导出尔反尔，故意以矿工之名克扣员工一个月劳动收入是否合法，我应该怎么做
我是可乐公司的业务员，从三月初就办交接离职手续，到现在一直办不下来！啥都交接完了经理就是拖着找理由不
5月20号去公司办离职手续，又没办成，就和接我班的业务员去跑线路，拜访到公司的一个批发商的时候他正要去送货，下着大雨当时，批发商就让帮忙送货，我们一人骑一个电动三轮车，我在前批发商在后，在一条巷道里把迎面过来的一辆奔驰车的后保险杠给刮了！原因是车上货太多超载车头自己摆向奔驰车尾的！给公司打电话，经理说
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？？？我的工资分为基本工资，绩效工资，提成 公司没有出文件辞退我，只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开，公司的提成是直接给现金，没有证据怎么申请劳动仲裁？？？合同里面签订的内容只包括基本工资
我是在KTV从事,调音和网络维护工作的.因为本人到公司应聘的时候只有KTV工作了一年多了.后来因为老板场地租大了,后面空着也是空着,老板就后来也把空着的地方搞成桌球厅,本来是一份事情,现在要做两份事情老板也不啃加工资,还要我顶着28.9度的高温到天台上面一个小时去洒一次水,我说我是调音的和网络维护的.不是来顶着28.9度高
公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗？工资一直是打在卡上的，在这个月发了工资才发现比原来说的工资少发了好几百，而给出的理由是公司盈利很少，员工工资过高，也没有会把这部分钱补上去的意思。但是在此之前没有任何消息，也没有通知过员工会少发那一部分钱。没有任何解释，他们有权利这样做吗？我需要怎样做
您好请问：我来公司入职1个半月了，快要发工资的时候，说我的入职申请表不见了，工资按2800元一个月，但当时谈好的入职工资是，试用期：3500/每月，试用期过后按：4000元。现在公司出尔反尔，我该怎办？
我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本
一家私人公司有营业执照，由于公司经营不善关门了。本来关门就应该清算我们的工资，但是他已下个月发放工资为理由，然后就让我们等到这个月，结果他又要我们等到这个月末，今天都已经29号，但是他没有任何想发工资的迹象。请问我后期应该采取怎样的措施对我来说才最有利呢？
我想问下，我前段时间在服装专卖店上班，8月底提出辞职，上级开始不同意，9月底我决意要走，领导说我走了属于自动离职，没有工资，说让我回去上到10月4号，把所有工资都算给我，我答应了，也去上班了，可是现在他们打电话给我叫我拿几百块钱回去赔样品发黄的鞋子，如果不拿现金就从我工资离双倍扣除，一扣就等于工资没有了
