我是2007年9月入职的，公司是2008年2月18日签订的劳动合同（到2009年2月17日止），副总于2008年4月28日以不能胜任工作为由将我辞退（工作期间处理工作得心应手，没有出什么问题，原因是老板要安排亲戚取代我）；由于入职时要求的3个月后加工资的承诺没有得到兑现，心想离开另外找也没什么，于是当时也没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个月，而4月30日离职，而当天公司又以副总不在为由不发补偿金，要求5月12日去领，当5月12日去领并候要求公司出具离职证明时，公司拒不出具，叫我在交回的合同上签字；经过多次协商达不成协议，且老板态度越来越伪劣，劳动信访处只好叫我申请仲裁，于是我只能申请仲裁，申请内容如下：1 要求公司按照规定出具解除劳动合同的证明；2 要求公司补买从入职到离职期间的社会保险；3 要求公司补发2008年1月1日到2月17日的双倍工资的未发部分；4 要求公司支付2个月的经济赔偿（其中一个月补偿金，一个月代通知金）；5 由于离职后因无离职证明，因此面试时多次因为无证明而被拒绝录用，因此要求公司支付相应的经济赔偿（5个半月的工资），仲裁是5月29日下的开庭通知，开庭时间为10月15日（太久了，将近5个月时间），从离职到现在，我面试了多家单位，很多录用我的单位都要离职证明，因此我与很多好单位失诸交臂，现在仍然在面试，而主要原因有两方面，1 公司不开证明， 2 仲裁开庭时间拖得过长，将近5个月； 附：证据如下： 1 劳动合同； 2 主动与原单位协商的往来邮件； 3 4月30日老板发给我的要求离职的邮件； 4 工作交接及接收人的回复确认邮件且有抄送给老板； 5 面试单位录用通知书以及因无离职证明被拒绝报到的往来邮件 6 老板在5月12日发来的要求在合同上签字而不是马上出证明的短信 请问： 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿的话是否有必要去法院起诉？胜算多大？
在郑州电力职业技术学院工作，因生孩子后返校，被通知因考核不合格被辞退，请问我能得到那些补偿和赔付 05年3月开始在学校工作08年9月20号被辞退， 学校从未办理任何保险，到08年一月才补签一份合同，但是合同全由学校收走， 至今还有两个月的工资未发放， 1.要求学校支付所欠工资及所欠的养老保险金保险金 2.要求支付
事件回顾：2009年10月19日早9时许，***有限公司总经理张**与本人就工作问题在公司发生矛盾，矛盾中公司总经理张**采用极端侮辱的词汇及言行侮辱本人且用言语对本人进行威胁，后21日公司总经理张**要求公司总经办向我本人发出“关于总经办**（本人）同志的处理决定”，此决定中已明确表示决定对本人从即日起除名,后要求我即
咨询：劳动争议赔偿案，正在诉讼阶段，该公司要注销，我该怎样办？
你好! 我想咨询一下：我与公司因劳动争议赔偿案，正在诉讼阶段，但该公司威胁我说要注销公司，我想请问我该怎样办？是否可以向法院申请禁令？申请法院向工商登记部门颁发“禁令 禁止公司注销？
本人， 女， 42岁， 2005年4月应聘了某公司收银员，在该公司做收银工作至今；期间公司从未与我签署劳动合同，现公司单方面调整我去员工餐厅工作，被我拒绝，我提出不要我收银，可以解聘我，但该公司通知我去餐厅工作，如三日内不去，将以自动离职处理。我在该公司连续工作了五年零一个月的收银，公司从未为我缴纳医疗保险、
本人， 女， 42岁， 2005年4月应聘了某公司收银员，在该公司做收银工作至今；期间公司从未与我签署劳动合同，现公司单方面调整我去员工餐厅工作，被我拒绝，我提出不要我收银，可以解聘我，但该公司通知我去餐厅工作，如三日内不去，将以自动离职处理。我在该公司连续工作了五年零一个月的收银，公司从未为我缴纳医疗保险、
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
86年因个人原因经上级批准辞职,09年一纸诉状将单位告到法院并得到一中院支持后单位上诉二中院称近日调查了解以于86年转到派出所并有证柜证明.我20多年来苦苦寻找一直未果,现在又突然冒了出来,二中院会怎样判决.谢谢
我与用人单位因劳动争议打了4次官司。一审，二审；发回重审；二审最终胜诉到了执行局却以种种歪曲理由不给执行；我法律维护权力得不到实现我该怎么办，敬请专家指导
