劳动争议赔偿 我是2007年9月入职的，公司是2008年2月18日签订的劳动合同（到2009年2月17日止），副总于2008年4月28日以不能胜任工作为由将我辞退（工作期间处理工作得心应手，没有出什么问题，原因是老板要安排亲戚取代我）；由于入职时要求的3个月后加工资的承诺没有得到兑现，心想离开另外找也没什么，于是当时也没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个月，而4月30日离职，而当天公司又以副总不在为由不发补偿金，要求5月12日去领，当5月12日去领并候要求公司出具离职证明时，公司拒不出具，叫我在交回的合同上签字；经过多次协商达不成协议，且老板态度越来越伪劣，劳动信访处只好叫我申请仲裁，于是我只能申请仲裁，申请内容如下：1 要求公司按照规定出具解除劳动合同的证明；2 要求公司补买从入职到离职期间的社会保险；3 要求公司补发2008年1月1日到2月17日的双倍工资的未发部分；4 要求公司支付2个月的经济赔偿（其中一个月补偿金，一个月代通知金）；5 由于离职后因无离职证明，因此面试时多次因为无证明而被拒绝录用，因此要求公司支付相应的经济赔偿（5个半月的工资），仲裁是5月29日下的开庭通知，开庭时间为10月15日（太久了，将近5个月时间），从离职到现在，我面试了多家单位，很多录用我的单位都要离职证明，因此我与很多好单位失诸交臂，现在仍然在面试，而主要原因有两方面，1 公司不开证明， 2 仲裁开庭时间拖得过长，将近5个月；
附：证据如下： 
1 劳动合同； 
2 主动与原单位协商的往来邮件； 
3 4月30日老板发给我的要求离职的邮件； 
4 工作交接及接收人的回复确认邮件且有抄送给老板； 
5 面试单位录用通知书以及因无离职证明被拒绝报到的往来邮件 
6 老板在5月12日发来的要求在合同上签字而不是马上出证明的短信

请问：
1 有哪些项目应该得到支持？
2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？
3 仲裁不支持赔偿的话是否有必要去法院起诉？胜算多大？