个人离职后去B公司A部门工作，A部门与原单位的业务技术没有关系，但B公司的B部门却是原来单位的竞争对手，请问下如公司给我签竞业协议能限制我我去B公司的A部门吗？谢谢。 我原来做电信行业打算改做健康行业，但B公司有这俩行业线。
1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
公司帮我办理了深圳户口，离职要求赔偿2万元，根据劳动法第二十五条规定只有培训及竞业限制需要赔偿，公司
下面是我的基本情况，请专业人士予以解答： 1、我是在2010年6月中旬申请深户，但公司7月1日才出台新政策要求与公司签订一份承诺书（批准是在7月份）要求服务5年，违约金最高2万元，不签则不予办理； 2、我毕业后就到公司工作（现已工作4年半），但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策，4年半后公司发公告
我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
我与公司签有三年零三个月的合同，试用期半年，工作三个月后单位欲解除合同，并且极力劝我申请辞职，说对个人今后找工作有利。我有合同、竞业限制协议。我该怎么办？谢谢专家
一般公务员辞职后，两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，那是说只要与原工作不相关的企业还是可以去的？，是吗？不然这两年要饿肚子吗？
