我2008年在一个单位上了班，一直也没有签订合同，今年6月3日单位没有任何理由就告诉我明天不用来上班了。我在这个单位共上了27个月的班，每月只发给500元的工资（济南市最低工资是760元）我的工资应该怎样要求补发，我的要求合理吧！谢谢！请帮帮我！谢谢！
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
我是私立学校的老师，今年10月7日因病住院，10月21日才回到学校。学校以请假时间过长并已经请了新老师为由，要求我待岗已经10天，期间我曾多次询问，校方没有任何书面及其它安排，也没有说工资方面怎么开，我觉得学校是想逼我自己辞职，这样就不用经济补偿。我想知道学校的这种做法是否已经违法？我应该怎样维权？需要搜集
我是一名公交售票员，因公司调动，在公司劳务市场等待分配。我的月收入应该是多少？ 这个月我的工才开了45元！我问我们的劳务人员，他说因为我一个月没有上班，就没有工资，只有保险！这种说法对吗？
我是个农民工，每年的年底都有无法讨回的工资，少则几百多则几千，有时实在讨不来就算了，因为我们在工地打工的都不是长期干的也不签合同，老板也都有规避法律的经验从不给打工者签什么工票和欠条，所以一般到劳动局都不受理，我们也只好自认倒霉。今年物价奇高，欠薪的也有几个老板就是不给，这个年也不知道怎么过了，求哪
由于企业停工停产下岗待工，待岗期间，企业规定发给｛基本生活费+工龄｝*80%，待岗时间为2月-5月。问待岗期内独生子女费是否能停发，5月25日复工，至月底，连续7天，工资怎样发放
本人在2010年11月份到一建筑公司下的一个项目部中做管理人员工作，在去后和总公司签订了劳动合同，期限是到这个项目工程完工，但是这个合同我们都没有一份，问公司，他们说这只是一个为了办什么事情而签订的，是内部合同，是不给签订人的。 在2011年1月27号时，过年放假，当时没有发工资，只是叫留下了一个银行帐号，说
您好！我在永川金海岸茶楼收银员，老板因为我们没有登记茶楼的一个管理系统，扣除我两个月的绩效工资，又把我们辞退了。当时我们去上班的时候他也没有说那管理系统非常重要，管理人员说只是给他一个人看，之后管理人员也没检查，我们就有段时间没有做管理系统，而且每天都有填写的单子为做帐依据，老板以我们没做管理系统为
