公司还未上市，为激励员工打算实行员工入股分红制度，现有以下疑问请求解答，谢谢！1.此类非上市公司的员工入股协议是否可根据公司目前主要股东之意愿来拟定员工的入股上限，分红专案，退股或转让股份制度，以及员工辞职时股份赎回的股金核算？2.针对员工辞职时股份的赎回其金额如何计算是否有统一的行业标准？3.此协议双方签订后是否就已具有法律效应？4.此协议会不会构成非法集资？
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
一开始进入该公司，与其其中的一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益，工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题：1.该公司的做法是否
我是一家笔记本销售公司的店面销售员，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天，由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机，所以我取了钥匙打开展柜，介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后
我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保
怀孕员工建卡医院为国妇婴，但是以身体不适为理由要请病假 并出具了其他医院开具的病假单 病假理由是贫血，但也拿不出验血报告，公司无法认可 要求她回公司上班 她拒不上班 现已旷工超过3日 是否可以按劳动合同法第39条 解除合同
试用期过了,公司自主延长员工的试用期,三个月过后说不合格职退他,是否合法
我在一个电子小型电子厂里做文员,当时面试时说试用期一个月,过后工资给我调正,可是试用期过了,当时我没有及时问公司我试用期是否合格,第三个月问了几次都没有回复,说考虑,现在月底了说我试用期不合格,我问当初为什么不说,现在才说,他说我不可能记住你什么时候进来的,这个调工资是要我自己提出,还说我试用期一个月时不合格延
本人提前半个月向老板辞职,也应允了,可就是,辞职时不能全部拿到工资只能拿到上个月的,然而,当月的工资老板说要下个月十五号再来取工资,但本人不是福州人,不能为守这二十天的工资在福州呆上近一个月.想问一下,他这样缓半个月是否合法.我辞职后,能否拿到全部工资.(并未签定劳动合同)
单位借贷给员工入股，又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定？
我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。
单位借贷给员工入股，又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定？
我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。 此案已走诉讼程序，一审判决已超时效退回，二审认为有中断事实及证据。退回重审。请问；依
