员工入职1年怀孕，长期请假，问公司可以解聘她吗？如解聘需要付

员工入职1年怀孕，长期请假，问公司可以解聘她吗？如解聘需要付多少赔偿金

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提问人：ask20160331n2n
提问时间：2016-03-31

我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?

SUSANA12 已过期 2012-01-05 回复(3)

huikejidian 已过期 2012-09-03 回复(4)

42440360 已过期 2013-07-02 回复(4)

您好，想咨询下法律问题，公司女员工需要长期倒班，现怀孕7个月前者不愿上夜班者1律中止合同，自己交保险，怀孕7个月后恢复；产假后孩子未满1周岁，安排上夜班，请问这两种做法是否合法？期待您的回复，谢谢

短信用户已过期 2014-08-26 回复(1)

ask20150427twy 已过期 2015-04-28 回复(1)

孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？

1449380165 已过期 2015-12-06 回复(6)

您好，我是公司休产假员工，因为我们公司属于高速公路收费，自你查出怀孕开始就可以请产前病假，公司成立以来没有要求请假人员把东西搬离宿舍，如今却要求我们搬走，我又不是辞职，请问公司这样做合法吗？

ask20160304sdz 已关闭 2016-03-04 回复(0)

公司一女同事怀孕请假时间较长，老板就有想法辞退该女员工，入职时签过合同，但是一年期满没有去社保续签，但是社保一直是公司给交的

ask20160314htl 已关闭 2016-03-14 回复(0)

ask201603233mw 已关闭 2016-03-23 回复(0)

员工刚怀孕请假时间过长，岗位空缺无人办事，万一三期休满后辞职，公司损失较大，公司该怎么处理合法如果通过协商，员工不同意，怎么办

sczs 已过期 2016-03-31 回复(5)