员工怀孕请假时间过长，公司该怎么处理合法

员工刚怀孕请假时间过长，岗位空缺无人办事，万一三期休满后辞职，公司损失较大，公司该怎么处理合法
如果通过协商，员工不同意，怎么办

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：sczs
提问时间：2016-03-31

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理

某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？

njxs 已过期 2014-01-17 回复(6)

合同到期，但已怀孕的女员工，单位不续约，怎么处理才合法

我厂有一女员工合同到期，但已怀孕，单位不续约，怎么处理才合法？

maggie1002 已过期 2014-10-20 回复(5)

员工怀孕公司怎么处理

一员工一年合同期已满就让其续签了一年，但续签之前就有身孕未报，续签后按理不应予以辞退，但想到工作特殊性是形象服务，她必然不能再工作，那是只能让她休息在家，公司照给工资，直到休完产假来上班吗？主要工作我们公司是乙方，专服务于甲方，若甲方要求换人的话如何处理

princess_0621 已过期 2015-01-30 回复(2)

公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好

公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好！！！急急急急急！！！！！！！

ask201502173ar 已过期 2015-02-27 回复(4)

怀孕四个多月因身体不适需请假一个月，请问公司怎么给予员工发工资

怀孕四个多月因身体不适需请假一个月，请问公司怎么给予员工发工资，没有签订劳动合同没有缴纳保险

ask20151008pay 已关闭 2015-10-08 回复(0)

员工请假后失踪，已报警，公司接下来怎么处理，工资压了一个月，截止当前有两个月工资未发，工资会发吗？

1353355936 已关闭 2015-10-26 回复(0)

集团下的一家公司关闭整合到其他公司，对于怀孕员工怎么处理

我所在的公司由于公司业务调整，门店关闭要整合到其他公司，其他公司如果没有合适岗位安排2.29就要安排签订协议遣散员工，满一年赔偿一个月工资和一个月补偿，但是我刚发现怀孕，这样公司会有另外补偿或者安排吗？谢谢！期待您回复！

wuyanting007 已过期 2016-02-19 回复(3)

申请离职期间请假，公司说时间顺延合法吗？怎么维护自己合法权利？

我是2.18号申请离职，到下个月17号够一个月才让我走，现在想请假2天，公司说时间往后顺延，手里工作整理完，现在没工作可做，想提前走就不让我走，那我可以直接走吗？公司能告我吗？要直接走公司说按照旷工计算，那我不要下个月工资不行吗？公司不给加班费，下个月也不给交保险，公司说出勤必须满15天才给交保险，这样我在

女风衣已过期 2016-02-29 回复(3)

公司一女同事怀孕请假时间较长，老板就有想法辞退该女员工，入职时签过合同

公司一女同事怀孕请假时间较长，老板就有想法辞退该女员工，入职时签过合同，但是一年期满没有去社保续签，但是社保一直是公司给交的

ask20160314htl 已关闭 2016-03-14 回复(0)