公司在没有通知那个被辞退的员工的情况下强制驱逐该员工离开工作
公司在没有通知那个被辞退的员工的情况下强制驱逐该员工离开工作地点属于犯法吗?
2013年8月31日我公司在没有通知我的情况下突然宣布我被辞退,单方面终止劳动合同,请问我该怎样维护我的权益。
请问我和公司没有签劳动合同,工作快1年了,差1个月。再没有提前通知的情况下企业单方辞职员工
请问我和公司没有签劳动合同,工作快1年了,差1个月。再没有提前通知的情况下企业单方辞职员工,依照法律该怎样赔偿。
我在公司工作近十年,用人单位没有提前通知的情况下提出解除劳动关系
我在公司工作近十年,用人单位没有提前通知的情况下提出解除劳动关系,能否
试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知,这样能要到赔偿吗
本人2015年11月4号进的公司,当时面试的时候说试用期1到3个月,第二个月的时候2016年1月4号本人就提了转正申请可是公司一直没有给我转正,现在年底了公司说没有项目做要辞退试用期员工2016年1月29号才通知员工。还说上班不能超过2月4号,公司是5号才放假的,年底很多公司都放假找工作也只能到年后过来找了,这样能要到赔偿
一直在公司工作,无差错,合同到期了,公司没有任何表示的情况下,突然通知解聘,并支付两个半月的工资,请
一直在公司工作,无差错,合同到期了,公司没有任何表示的情况下,突然通知解聘,并支付两个半月的工资,请问公司的行为违法吗?
问:公司无理由辞退员工,并没有提前一个月通知,现知道员工要维权
问:公司无理由辞退员工,并没有提前一个月通知,现知道员工要维权,提出可以回去上一个月班再离职或立即离职,公司这么做违法吗?且公司没有签合同没有交保险,如果申请劳动仲裁,我手中有工作证、领导签字的请假单、与公司业务往来的收据(上面有部门、我的名字并有加盖公司公章)、有办理业务的电子版资料,这些证明存在
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知,合同又没到期,公司应该给予怎么的经济补偿?工作了三年差23天
情况是这样的:进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同;公司没有为所有员工买过保险;每天工作12小时
情况是这样的:进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同;公司没有为所有员工买过保险;每天工作12小时,超出的4小时没有每日加班费;每月上班28天,超出的7.5天没有加班费;领工作服时说辞职会扣钱,公司打印的《离职申请》写着工作不满半年要扣800元的培训费(实际根本没有培训),没有提前一个月填写《离职申请》会扣除
尤律师你好,公司在没有事先通知我的情况下就辞退我,而且还没签合同
尤律师你好,公司在没有事先通知我的情况下就辞退我,而且还没签合同,已经做了五个月,请问这个事情我如何要求赔偿,离职一个多月到现在还没给办理退工手续
你好。我在广东做了一份保安工作。在没有工作失误的情况下,公司是否可以强制调动我到别的工作点
你好。我在广东做了一份保安工作。在没有工作失误的情况下,公司是否可以强制调动我到别的工作点,不愿意去该如何才能拿到上班工资,解除劳动合同