于2011年7月6日工作,与公司正式员工无异,没有迟到早退和请假,经理承诺:试用期两个月,试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两个保险,两个月后转正,基本工资按考核结果调整。 期间用人单位一直没有和申请人签订劳动合同,而实际申请人工作的第一个月7月的工资为1500元,没有任何补贴奖金和福利。第二个月,8月,全勤奖从承诺的300元变为150元,餐饮补贴从15元/天变为200元/月.其他福利仍旧没有,工资为1800元+150元全勤=1950元。9月经理的书面考核结果为提薪400元,工资应为1800+400提薪+150全勤,但后来经理告知只能提薪300,而到发工资当天申请人却只收到1900元,实际只提薪100,并扣除了全勤奖。经过交涉,用人单位仍不肯发放9月份克扣申请人的200元工资。社保从9月起为申请人缴纳,适用期的社保不补交, 9月被通知全勤和福利补贴取消,于10月10日递交辞职信,12日完成交接,10月的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司的同事作证,有效吗?
我在树梁文化艺术中心当老师,在试用期间,我9月提出辞职后,他拖欠我8月份工资,还要求我必须将9月份工作做完,才发我8月份的工资,这样合理么? 之前签过3个月的试用合同,(试用期是从7月20日--10月20日)合同上并未盖劳动部门的公章,
我在树梁文化艺术中心当老师,之前签过3个月的试用合同,(试用期是从7月20日--10月20日)合同上并未盖劳动部门的公章,在我试用期间,我9月提出辞职后,他就一直拖欠我8月份整月工资,还要求我必须将9月份工作做完,才发我8月份的工资,这样合理么?
在试用期,公司因没有完成工作为理由单方面解聘,还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资,公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司,签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我,请问该怎么办?
合同上面写的是两个的试用期,现在将近4个月了,还是发试用期的工资,违反劳动法了吗? 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上,发工资都是现金,存在偷税漏税现象,发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的,一个现在公司名字,另一个是别的公司名字,一个公司台头下发2000元,另一个发1000多元,进是之前是说出差有出差补贴
律师您好:我在试用期内有迟到两次分别加在一起有十分钟,现在公司由于业务量缩减减少人力把新聘的人都炒了,迟到的人一分钟20元,可是我们试用期一个月才1500,他们这样扣钱合理吗,而且试用期没有给我们交社保.谢谢!
北京X技术有限公司克扣员工工资,不给上保险,不签合同。还拖欠工资
我是4月份来X公司上班的,到7月20也一直没有发工资,说的是试用期一个月后签合同,上保险的,可是什么都没有,现在想结工资的话还不兑现当时的承诺,要少发工资,而且算工资的话需要按照30天算,我需要怎么办,才能要回我的劳动所得,我可以申请仲裁吗,仲裁的话需要我提供什么东西,可以追要双倍工资吗?
因为公司克扣和拖欠我们员工工资,拖欠长达5个月之久,我们连最基本的生活保障都没有了,无奈之下,到了郑州市劳动局,而且提交了劳动争议申请书,现在公司让我们撤诉,我们不撤诉,深夜就开始给我们打威胁电话。
麦斯吉公司拖欠员工工资,不给员工交社保,违背劳动法,该怎么制裁这个垃圾的公司
在麦斯吉工作这么久,一点前途都没有,打着中国移动12580的幌子,来欺骗员工和客户,其实就是个短信群发公司,做一些违背道德的行为,进到公司那么久,公司一直想办法不给员工缴纳国家规定的社会保险金,严重违反了劳动法,并拖欠员工工资,真是 个垃圾公司,麦斯吉就是个大骗子。